公司不给劳动合同如何申请仲裁

法律分析：
（1）证据收集是关键。工资支付记录能体现公司对员工的薪酬发放，工作证是员工身份的证明，考勤记录可证明工作时间，同事证言能从旁佐证劳动关系，这些都为仲裁提供有力支撑。
（2）仲裁申请书的准备至关重要。明确双方信息、仲裁请求以及事实理由，能让仲裁委清晰了解员工诉求和案件情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请。公司所在地的仲裁委通常对该劳动争议有管辖权，提交申请时附上证据材料，便于仲裁委审核。
（4）仲裁委受理后会安排开庭。员工按时参加庭审，通过陈述事实、出示证据，配合仲裁委查明案件事实，以争取有利裁决。

提醒：
仲裁过程要严格遵循程序规定，证据收集要合法合规。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到公司不给劳动合同的情况，按以下步骤申请仲裁是可行的。先积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录能体现公司给员工发工资的情况，工作证可证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，同事证言从侧面证实工作关系。
（二）认真准备仲裁申请书，清晰写明公司和员工双方的信息，明确提出仲裁请求，比如要求公司提供劳动合同，还要阐述清楚事实理由。
（三）向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交申请书时一并附上收集好的证据材料。
（四）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，员工要按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

公司不给劳动合同，员工可这样申请仲裁：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.向公司所在地仲裁委提交申请，并附上证据。

4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。

5.按时参加庭审，陈述事实、出示证据，等仲裁委裁决。

结论：
公司不给劳动合同，员工可收集证据、准备仲裁申请书，向公司所在地仲裁委申请仲裁，按仲裁流程维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不给员工劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。员工按步骤申请仲裁是合理合法的维权途径。收集工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系，为仲裁提供事实依据；准备仲裁申请书并明确仲裁请求，能让仲裁委了解诉求；向有管辖权的仲裁委提交申请并附上证据，可启动仲裁程序。仲裁委按规定决定是否受理、安排庭审并作出裁决。在整个仲裁过程中，员工要遵守仲裁程序规定，才能更好地维护自身权益。如果在仲裁过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工遇公司不给劳动合同情况，可按既定步骤申请仲裁维护权益。
1.收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证明与公司的劳动关系。
2.准备仲裁申请书：明确双方信息、仲裁请求（如要求公司提供劳动合同）及事实理由。
3.提交仲裁申请：向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上收集的证据材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审：员工按时参加，在庭审中陈述事实、出示证据。
6.等待裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。整个过程中员工要遵守仲裁程序规定，确保合法权益得到保障。