走法律离婚应该怎么做?

【法律意见】通过劳动合同约定和离职手续清单取得员工的同意，约定末月工资支付的具体日期。针对旷工离职的员工，我们会寄出通知函，提醒员工尽快来办理离职手续。员工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付，不可约定交接完工作后支付，如果这样约定，就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意，因其本身就具有违法性，在发生纠纷后，公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定，因员工离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围。对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。此外，涉及到经济补偿金的，一般是在办理工作交接时支付，即约定什么时候交接完毕，什么时候支付，所以在员工迟延交接时，可以先不支付经济补偿金。【法律依据】劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

您好，关于这个问题，我的解答如下,处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。国家禁止进口的废物或者国家限制进口的可用作原料的废物，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百五十二条第二款规定的“情节严重”：(一)国家禁止进口的危险性固体废物、液态废物分别或者合计达到一吨以上不满五吨的；(二)国家禁止进口的非危险性固体废物、液态废物分别或者合计达到五吨以上不满二十五吨的；(三)国家限制进口的可用作原料的固体废物、液态废物分别或者合计达到二十吨以上不满一百吨的；(四)未达到上述数量标准，但属于犯罪集团的首要分子，使用特种车辆从事活动，或者造成环境严重污染等情形的。具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百五十二条第二款规定的“情节特别严重”：(一)数量超过前款规定的标准的；(二)达到前款规定的标准，且属于犯罪集团的首要分子，使用特种车辆从事活动，或者造成环境严重污染等情形的；(三)未达到前款规定的标准，但造成环境严重污染且后果特别严重的。置于容器中的气态废物，构成犯罪的，参照前两款规定的标准处罚。