绩效未完成,有无绩效工资

1.绩效未完成能否拿绩效工资，看劳动合同约定和单位规章制度。合同规定完成指标才有绩效工资，且合法合理，员工未完成，单位可不发。
2.单位规章制度明确，制定程序合法、内容合理且已公示，单位可按规定执行。
3.合同和制度未明确，或指标不合理、不可操作，员工可协商主张部分绩效工资。协商不成，可投诉或仲裁维权。

结论：绩效未完成是否有绩效工资取决于劳动合同约定和用人单位规章制度，无明确规定或指标不合理时可协商，协商不成可维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同和用人单位规章制度在工资分配方面有重要作用。若劳动合同明确绩效指标与绩效工资挂钩且规定合法合理，或规章制度有相关明确规定、制定程序合法、内容合理并已公示，员工未完成绩效，单位可不发绩效工资。但如果合同和制度未明确，或者单位绩效指标设定不合理、不具可操作性，员工有权与单位协商主张部分绩效工资。若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。若在绩效工资方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）绩效工资的发放首先看劳动合同约定，若合同明确完成一定绩效指标才有绩效工资，且规定合法合理，员工未完成绩效，用人单位可不发放绩效工资。
（2）用人单位规章制度也会影响绩效工资发放。若制度明确规定相关事宜，且制定程序合法、内容合理并向员工公示，单位能按制度执行。
（3）当合同和制度未明确规定，或单位绩效指标设定不合理、不具可操作性时，员工可与单位协商主张部分绩效工资。
（4）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工应留意劳动合同和单位制度中绩效工资的规定，遇到不合理情况及时与单位沟通，协商无果可通过合法途径维权。

绩效未完成是否有绩效工资，要根据劳动合同约定和用人单位规章制度来确定。若劳动合同明确规定完成一定绩效指标才有绩效工资，且规定合法合理，同时用人单位规章制度也有相关明确规定，制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么员工未完成绩效，单位可不发放绩效工资。

若合同和制度未明确相关事宜，或者单位绩效指标设定不合理、不具可操作性，员工可与单位协商主张部分绩效工资。

建议如下：
1.员工应先查看劳动合同和单位规章制度，明确自身权益和义务。
2.若认为绩效指标不合理，及时与单位沟通协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）当劳动合同明确规定完成一定绩效指标才有绩效工资，且规定合法合理，员工未完成绩效，单位可不发放绩效工资，员工应接受该结果。
（二）若用人单位规章制度有相关明确规定，且制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，单位能按制度执行，员工需遵循。
（三）若合同和制度未明确，或单位绩效指标设定不合理、不具可操作性，员工可先与单位协商主张部分绩效工资。
（四）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。