工伤认定书下来后需要走哪些流程

（一）申请劳动能力鉴定：在工伤认定书下来且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，及时让用人单位、工伤职工或其近亲属准备好工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（二）计算赔偿数额：鉴定结论出具后，依据伤残等级仔细计算包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的赔偿数额。

（三）处理赔偿支付：明确用人单位是否缴纳工伤保险，已缴纳的部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳的则由用人单位承担相关费用。

（四）解决赔偿争议：双方能达成一致按约定赔偿；协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤认定书下达后，若伤情稳定但有残疾且影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。

鉴定结论出来后，按伤残等级计算赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳的，费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.相关主体及时申请劳动能力鉴定，准备好所需资料，确保流程顺利进行。
2.单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.双方尽量协商解决赔偿事宜，若协商不成，工伤职工可及时通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

结论：
工伤认定书下来且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时要做劳动能力鉴定，鉴定后按伤残等级计算赔偿，缴纳工伤保险和未缴纳处理不同，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定完成且伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗资料。鉴定后按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。若双方能就赔偿达成一致，按约定赔偿；协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。若遇到工伤赔偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤认定书下来且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需及时做劳动能力鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（2）鉴定结论出来后，按伤残等级计算赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。
（4）赔偿事宜能协商一致，按约定赔偿；协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间和资料准备，协商赔偿时明确赔偿项目和责任主体，协商不成及时走法律途径，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

1.工伤认定书下达后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提交工伤认定决定和医疗资料。
2.鉴定结果出来后，按伤残等级算赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，部分费用由基金支付；未缴则单位承担。
3.双方就赔偿达成一致，按约定赔偿；协商不成，工伤职工可通过仲裁或诉讼维权。