工资发现金是不是偷税

法律分析：
（1）企业以现金形式发放工资是被允许的，法律并未禁止这种方式，所以单纯工资发现金并非判定偷税的依据。
（2）判断是否偷税主要看企业对员工收入的申报和个税缴纳情况。若企业如实记录现金发放工资情况，在财务报表准确体现，正常申报员工收入且足额代扣代缴个税，这是合法合规的。
（3）若企业利用现金发放工资的形式，故意隐瞒员工真实收入，进行不实申报以减少纳税金额，这种行为就构成偷税。偷税行为违反税法，税务机关会追缴少缴税款和滞纳金，还会处以罚款，情节严重构成犯罪的将追究刑事责任。

提醒：企业发放工资时应如实申报员工收入和代扣代缴个税，避免故意隐瞒收入导致偷税风险。遇到复杂税务情况，建议咨询专业人士分析。

（一）企业若想以现金形式发放工资且不构成偷税，要按规定准确记录现金发放工资情况在财务报表中。
（二）如实申报员工的真实收入，足额代扣代缴个人所得税。
（三）避免故意隐瞒员工真实收入、不申报或申报不实等行为。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.工资发现金不一定算偷税，企业用现金发工资不违法，法律未禁止。

2.判断是否偷税，关键看企业有无如实申报员工收入并依法代扣代缴个税。如实记录、正常申报且足额缴税，就不算偷税。

3.若企业用现金发工资，故意隐瞒收入、不实申报以少纳税，就构成偷税。偷税违法，税务机关会追缴税款、滞纳金并罚款，构成犯罪的会追究刑责。

结论：
工资发现金不一定是偷税，判断关键在于企业是否如实申报员工收入并依法代扣代缴个税。
法律解析：
企业以现金形式发放工资并不违法，法律并未禁止这种工资发放方式。如果企业将现金发放工资的情况准确记录在财务报表中，正常申报员工收入，足额代扣代缴个税，就不构成偷税。但要是企业故意隐瞒员工真实收入，不申报或申报不实以减少纳税金额，这就属于偷税行为。依据相关法律，税务机关会对偷税行为追缴少缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。若大家对工资发放及纳税方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工资发现金不一定意味着偷税，企业用现金发放工资本身不违法，关键在于是否如实申报员工收入并依法代扣代缴个税。
2.若企业按规定将现金发放工资的情况准确记录在财务报表中，正常申报员工收入且足额代扣代缴个税，就不属于偷税行为。
3.若企业通过现金发放工资，故意隐瞒员工真实收入，不申报或申报不实以减少纳税金额，则构成偷税。
4.对于企业，应规范财务管理，如实记录现金发放工资情况，依法申报纳税。对于员工，要关注自身纳税情况，可通过个人所得税APP等渠道查询。税务机关也需加强监管，加大对偷税行为的查处力度，维护税收秩序。