每次发工资老板都要拖几天

法律分析：
（1）老板每次发工资拖延几天的行为，极有可能违反劳动合同法中按时足额支付工资的规定。当劳动合同明确规定了工资支付时间，老板逾期支付就属于违约行为。
（2）劳动者在遇到这种情况时，可先和老板沟通，了解拖延原因并要求按时发放工资。在沟通期间，保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（3）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）此外，劳动者还能收集工资条、考勤记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者维权时需注意证据的完整性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

老板每次发工资都拖延几天的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》按时足额支付工资的规定。若合同明确约定工资支付时间，老板逾期支付属违约。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与老板沟通，了解拖延原因并要求按时发放工资，同时保留聊天记录等证据。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.收集工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。

结论：
老板每次发工资拖延几天可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应按时足额支付工资。若劳动合同明确了工资支付时间，老板逾期支付便构成违约。劳动者遇到这种情况，可先与老板沟通，在沟通时保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。若沟通后老板仍不按时发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。此外，劳动者也能收集工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求老板支付拖欠工资外，还能要求逾期支付的赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）先和老板友好沟通，问清楚拖延发工资的原因，并要求其按时发放工资，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）如果沟通没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）收集工资条、考勤记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板拖延发工资，可能违反法律中按时足额支付工资的规定。若合同约定了支付时间，逾期即违约。
2.劳动者可先和老板沟通，问清拖延原因并要求按时发工资，同时保留聊天记录等证据。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
4.也能收集工资条、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。