破产借款认定职工债权依据是啥

法律分析：
（1）在企业破产情形下，借款若想被认定为职工债权有严格条件。首先，借款主体必须是企业职工，这是基础前提。
（2）借款目的要与企业经营相关，并且是基于职工与企业的劳动关系产生的。例如企业资金周转陷入困境，向职工筹集资金来维持运营，这种情况下的借款符合要求。
（3）还需有明确的借款事实，借据、转账记录等证据是证明借款存在的关键。当借款满足这些条件时，职工对企业的借款债权可在破产程序中按职工债权顺位受偿，相较于普通债权具有优先性，有利于保障职工权益和社会稳定。

提醒：
判断借款是否能认定为职工债权需结合具体证据。不同企业破产情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身身份，确保是该企业职工，可通过劳动合同、工作证等证明。
（二）明确借款目的与企业经营相关且基于劳动关系，收集企业因资金周转困难等原因向职工筹集资金的相关文件、通知等证据。
（三）保留能证明借款事实的材料，如借据、转账记录等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若借款符合职工债权条件，应按此规定在破产程序中优先于普通债权受偿。

1.破产借款认定为职工债权，有相应条件。职工债权是破产企业欠职工的工资、补助、抚恤费等。
2.借款要成为职工债权，需满足：借款者是企业职工；借款用于企业经营，且基于劳动关系，像企业资金困难向职工募资；有借据、转账记录等证明借款事实。
3.符合条件的借款债权，在破产程序中按职工债权顺位受偿，优先于普通债权，保障职工和社会稳定。

结论：
破产借款认定为职工债权需满足借款主体为企业职工、借款目的与企业经营相关且基于劳动关系、存在明确借款事实这三个条件，符合条件的借款债权可在破产程序中按职工债权顺位优先受偿。
法律解析：
依据相关法律规定，职工债权包含破产企业所欠职工工资等费用。对于破产借款，若要认定为职工债权，首先借款主体必须是企业职工；其次借款目的要与企业经营相关且基于职工与企业的劳动关系，比如企业因资金周转困难向职工筹集资金；最后要有明确借款事实，像借据、转账记录等证据来证明。当满足这些条件后，职工的借款债权就能在破产程序中获得优先于普通债权的受偿顺位，这有助于保障职工利益和社会稳定。如果您在破产借款认定为职工债权方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

破产借款认定为职工债权，需满足特定条件以保障职工权益和社会稳定。职工债权涵盖破产企业所欠职工工资、医疗等费用。

若要将借款认定为职工债权，需满足三个条件：一是借款主体必须为企业职工；二是借款目的要与企业经营相关，且基于职工与企业的劳动关系，例如企业因资金周转困难向职工筹集资金；三是要有明确借款事实，借据、转账记录等证据可作为证明。

符合上述条件后，职工对企业享有的借款债权，能在破产程序中按职工债权顺位受偿，优先于普通债权。为保障权益，职工应妥善保存借款证据，企业也需规范资金筹集流程，保证借款行为的合法性和透明度。