小时工离职公司不批准怎么处理

结论：
小时工属于非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若公司不批准离职，小时工可沟通、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，非全日制用工中，双方任何一方能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。当公司不批准小时工离职，小时工可先与公司沟通，明确告知自身依据法律有随时离职的权利。若沟通无用，可向劳动监察部门投诉，该部门能对公司违法行为进行查处。还能收集如劳动合同、工资支付记录、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认非全日制用工关系及随时离职的合法性。若遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

法律分析：
（1）非全日制用工的小时工具有灵活的离职权利，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这是法律赋予小时工的重要权益。
（2）当公司不批准小时工离职时，与公司沟通是首要选择。清晰向公司表明法律规定的自身权利，促使公司知晓其不合理性。
（3）若沟通未取得效果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可依法对公司的违法行为进行查处，保障小时工的合法权益。
（4）收集相关证据申请劳动仲裁也是可行办法。像劳动合同、工资支付记录、工作记录等证据，能帮助小时工在仲裁中确认非全日制用工关系以及自己随时离职的合法性。

提醒：
不同案件具体情况有别，收集证据时要保证其真实性和关联性。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

1.小时工多为非全日制用工，双方都能随时终止用工，单位不用支付经济补偿。

2.若公司不批准离职，可先沟通，表明按法律自己能随时离职。

3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法。

4.还能收集合同、工资记录等证据，申请仲裁，确认用工关系及离职合法性，合法维权。

1.小时工属非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。公司不批准小时工离职的做法不合法。
2.解决措施和建议：
先与公司沟通，向其说明按照法律规定，自己作为小时工有随时离职的权利，争取和平解决问题。
若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，以此维护自身权益。
还可收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认非全日制用工关系以及自己随时离职的合法性。

（一）与公司友好沟通，告知公司按照法律规定，非全日制用工的自己能随时离职，让公司知晓其不批准离职的行为不合法。
（二）沟通没有效果的话，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法违规行为展开调查和处理。
（三）收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来确认双方的非全日制用工关系以及自己随时离职的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。