用工几年为无固定期限

结论：
用人单位与劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同，在劳动者连续工作满十年、国企改制相关情形、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等情况时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位和劳动者可协商订立无固定期限劳动合同。同时，满足特定情形时也应当订立。劳动者在同一用人单位连续工作满十年，体现了劳动者对单位的长期贡献，为保障其职业稳定性，一般应订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，考虑到这类劳动者临近退休，给予其稳定的工作保障很有必要。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，说明劳动者表现良好，续订时也应当订立无固定期限劳动合同。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题，对无固定期限劳动合同的具体适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同，这体现了双方的意思自治，为劳动关系的稳定提供了一种协商选择。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，在这种情况下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，保障了长期服务于同一单位的劳动者权益。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同，为临近退休且长期工作的劳动者提供就业保障。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同，有利于稳定劳动关系。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和合同订立情况，在符合条件时及时维护自身权益；用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险，具体案情不同，建议咨询分析。

1.用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。

2.满足以下情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，应订无固定期限合同（劳动者提出订固定期限的除外）：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订两次固定期限合同，且劳动者无违规违纪等单位可解约情形而续订合同。

用人单位与劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同，同时符合特定情形时也应订立。劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，都应订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟知这些规定，主动与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免违法风险。
2.劳动者要了解自身权益，当符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。
3.双方在协商过程中应遵循公平、自愿原则，保障合同合法有效。

（一）若劳动者想订立无固定期限劳动合同，在满足在用人单位连续工作满十年这一条件时，可向单位提出要求，除非自身主动提出订立固定期限合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位需与其订立。
（三）劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位也应订立。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。