谁承担工伤医疗费先行支付

结论：
一般工伤医疗费由职工所在用人单位承担；未缴纳工伤保险费的，用人单位支付待遇，不支付则基金先行支付再追偿；因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定时，基金先行支付后追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工发生工伤，正常情况下用人单位承担医疗费。若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故，其有责任支付工伤保险待遇，这是保障职工权益的体现。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后向用人单位追偿，这避免了职工因单位责任无法获得救治。另外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付费用或无法确定时，基金先行支付后向第三人追偿，保障了职工及时获得医疗救治。如果在工伤医疗费等相关方面遇到难题，可向专业法律人士咨询解决办法。

法律分析：
（1）通常职工工伤医疗费由所在用人单位承担。若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工可通过工伤保险报销费用。
（2）当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需自行支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。这保障了职工权益，也促使用人单位履行参保义务。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。这避免职工因第三人问题无法获得救治费用。

提醒：职工发生工伤后应及时要求单位处理，单位未依法缴纳保险的要积极维护自身权益；用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免后续法律风险。

（一）职工所在用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益，若未缴纳，发生工伤需支付工伤保险待遇。
（二）用人单位不支付工伤保险待遇时，职工可申请从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。
（三）若因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，职工可申请工伤保险基金先行支付，之后由基金向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.通常职工工伤医疗费由所在用人单位承担。若单位未缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，单位要支付工伤保险待遇。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还，不偿还的，社保经办机构会追偿。
2.因第三人导致工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。

1.工伤医疗费支付原则以用人单位承担为主。若用人单位依法缴纳工伤保险费，通常由其承担工伤医疗费；若未缴纳，发生工伤事故后用人单位需支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还，不偿还时社保经办机构可追偿。
2.因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，且支付后可向第三人追偿。

解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免工伤事故发生时承担过大经济压力。
-职工在发生工伤后，要及时了解自身权益，督促用人单位按规定处理。
-社会保险经办机构应加强对工伤保险基金的管理和追偿力度，保障基金安全。