未成年打工被拖欠工资怎么办

结论：
未成年人打工被拖欠工资，需区分年龄处理。不满16周岁被招用本身违法，已满16周岁不满18周岁可合法就业，遇到欠薪可协商、投诉、仲裁或通过民事诉讼解决，还可借助社会组织力量维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位使用不满16周岁未成年人是违法的，而已满16周岁不满18周岁的未成年人可以合法就业。当未成年人被拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，已满16周岁不满18周岁的未成年人可收集考勤记录、工资条等工作证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资并处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不满16周岁的童工，与单位的争议则通过民事诉讼途径要求支付报酬。此外，还能向当地民政、共青团、妇联等组织反映情况来维护权益。如果在处理未成年人打工被拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护合法权益。

法律分析：
（1）用人单位招用不满16周岁未成年人属于使用童工，此行为违反法律规定，而已满16周岁不满18周岁的未成年人能够合法就业。
（2）未成年人遇到被拖欠工资情况，可先尝试与用人单位协商解决，提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，未成年人需收集考勤记录、工资条、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资并对其作出处罚。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不满16周岁的童工与单位的争议，可通过民事诉讼途径要求单位支付劳动报酬。
（5）此外，可向当地民政、共青团、妇联等组织反映，借助其力量维护自身权益。

提醒：未成年人维权要注意及时收集并保留好相关证据，不同年龄段未成年人维权途径有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认未成年人年龄情况。不满16周岁属于童工，用人单位招用违法；已满16周岁不满18周岁可合法就业。
（二）与用人单位协商，明确要求其支付拖欠的工资。
（三）若协商无果，收集考勤记录、工资条、工作证等工作证据。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并进行处罚。
（五）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不满16周岁的童工与单位有争议，通过民事诉讼途径要求支付劳动报酬。
（六）向当地民政、共青团、妇联等组织反映，借助其力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

1.用人单位招用不满16周岁未成年人属违法使用童工，已满16周岁不满18周岁的可合法就业。
2.被拖欠工资，先和单位协商支付工资。
3.协商无果，收集考勤、工资条等工作证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资并处罚。
4.可申请劳动仲裁；不满16周岁的童工，通过民事诉讼要报酬。
5.还能向民政、共青团、妇联等组织反映，维护自身权益。

未成年人打工被拖欠工资，处理方式需根据年龄区分。用人单位招用不满16周岁未成年人属使用童工，此行为违法；已满16周岁不满18周岁的未成年人可合法就业。

处理措施如下：
1.遇到拖欠工资，先与用人单位协商支付工资。
2.协商不成，收集考勤记录、工资条、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资并处罚。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不满16周岁的童工与单位的争议，通过民事诉讼途径要求单位支付劳动报酬。
4.向当地民政、共青团、妇联等组织反映，借助其力量维护权益。