拖欠工资需要什么材料起诉老板

起诉老板拖欠工资，要准备这些材料：
1.主体资料：提供双方身份信息，像身份证、营业执照副本复印件，明确原被告。
2.证据材料：劳动合同可证明劳动关系；若没有，工资支付记录、工作证等也能证明。工资条、银行流水可证明工资情况。与老板沟通工资的聊天记录、录音可证明拖欠事实。
3.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由。

起诉老板拖欠工资，要准备主体资料、证据材料和起诉状。主体资料包含双方身份信息，像身份证、营业执照副本复印件，明确原被告。

证据材料方面，其一，劳动关系证明，有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言也可证明；其二，工资相关证明，如工资条、银行工资流水明细，能证明工资数额、发放情况及拖欠金额；其三，沟通记录，聊天记录、电话录音等可证明老板拖欠工资事实。

起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。

建议在日常工作中，注意保存各类证据，遇到问题及时与老板沟通并保留记录。收集证据要合法合规，确保其真实性和关联性。起诉前仔细检查材料完整性和准确性，避免影响诉讼进程。

结论：
起诉老板拖欠工资，要准备主体资料、证据材料和起诉状。
法律解析：
主体资料能明确原被告身份，如身份证复印件、营业执照副本复印件。证据材料包含多方面，劳动合同可证明劳动关系，若没有，工资支付记录、工作证等也可；工资条、银行工资流水明细用于证明工资情况；与老板沟通工资事宜的聊天记录、电话录音可证明拖欠工资事实。起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。当遇到老板拖欠工资情况，很多细节可能影响起诉结果。若对起诉准备材料还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）主体资料方面，明确原被告身份是诉讼的基础。身份证复印件、营业执照副本复印件能清晰界定双方当事人，为后续法律程序的开展提供前提。
（2）证据材料中，劳动合同是证明劳动关系的关键文件。若没有劳动合同，工资支付记录、工作证等也可从不同角度证明劳动关系存在。
（3）工资条、银行工资流水明细是确定工资数额、发放情况及拖欠金额的重要依据，能直观反映劳动者应得报酬及老板的支付情况。
（4）与老板沟通工资事宜的聊天记录、电话录音可直接证明老板拖欠工资的事实，增强证据的说服力。
（5）起诉状作为诉讼的重要文书，需准确写明原告与被告信息、诉讼请求、事实与理由，使法院清楚了解案件情况。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案件情况可能有所不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备主体资料，要获取双方身份信息，比如身份证复印件、营业执照副本复印件，确定好原被告。
（二）收集证据材料：
1.有劳动合同最好，它能直接证明劳动关系；若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。
2.准备工资条、银行工资流水明细，以此证明工资数额、发放情况和拖欠金额。
3.保留与老板沟通工资事宜的聊天记录、电话录音，证明老板拖欠工资的事实。
（三）撰写起诉状，内容包含原告与被告信息、诉讼请求、事实与理由。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。