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员工在工作期间受伤该怎么算费用?

pub****101 浙江-杭州 工伤赔偿标准咨询 2025.04.30 18:40:16 359人阅读

员工在工作期间受伤该怎么算费用

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员工工作期间受伤,费用计算先确定是否属工伤。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗费用算;停工留薪期工资正常发;护理费看护理依赖程度。若构成伤残,还有一次性伤残补助金等。解决方案是尽快申请工伤认定,保留好医疗票据等相关证据,和单位协商赔偿,协商不成可走法律途径解决。

2025-05-11 22:12:59 回复
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员工在工作期间受伤应认定为工伤,费用由工伤保险基金和用人单位按法定标准承担(医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等)

2025-05-03 11:23:41 回复
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我们是专门处理工伤纠纷的律师事务所

2025-04-30 23:19:55 回复
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算工伤,到时候根据工伤认定算费用的

2025-04-30 22:40:46 回复
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你好,后面有法律问题随时沟通

2025-04-30 20:02:14 回复
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您好,很高兴为您提供优质的服务

2025-04-30 20:00:00 回复
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员工在工作期间受伤属于工伤,具体赔偿费用包括但不限于医疗费、误工费等,需根据具体情况和当地政策确定。方便的话,可以现在电话沟通。q

2025-04-30 18:40:45 回复
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一、和正常接受赠予有什么区别(一)的性质是一种犯罪行为,又称为罪,即指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。对于罪可以从以下几方面理解:1、罪的犯罪主体是国家工作人员,包括但不限于一般意思的国家工作人员、国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员;国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员。2、“利用职务上的便利”,是指利用本人职务范围内的权力,即自己职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。3、索取他人财物的,不论是否“为他人谋取利益”,均可构成罪。非法收受他人财物的,必须同时具备“为他人谋取利益”的条件才能构成罪。但是为他人谋取的利益是否正当,为他人谋取的利益是否实现,不影响罪的认定。(二)与正常赠予的区别正常的赠予行为是指当事人约定,一方给予另一方金钱或者其他财产,另一表示接受的法律行为。与正常赠予最大的区别是,一个是犯罪行为,一个法律行为。前者是国家公务人员利用职务便利索取或非法收受他人财物,后者是普通身份的民事主体,无条件或附条件的赠予行为,该行为是合法的。二、罪能适用缓刑吗罪缓刑的适用主要有以下几方面:1、国家工作人员数额在二千元以上不满一万元,犯罪情节较轻,能主动坦白,积极退赃,确有悔改表现的,可以适用缓刑。2、国家工作人员一万元以上,除具有投案自首或者立功表现等法定减轻情节的之外,一般不适用缓刑。3、国家工作人员数额一万元以上不满五万元,根据案件具体情况,适用刑法第五十九条第二款减轻处罚在有期徒刑三年以下量刑的,一般不适用缓刑。4、对犯罪情节较轻,积极退赃的,且在重大生产、科研项目中起关键性作用,有特殊需要,或者有其他特殊情况的,可以适用缓刑,但必须从严掌握。

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    2024.02.26 1439阅读
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