首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 金华法律咨询 > 金华劳动争议法律咨询 > 公司没有提前30天通知辞退怎么补偿?

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿?

ask****338 浙江-金华 劳动争议咨询 2025.04.29 09:12:52 375人阅读

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿

其他人都在看:
金华律师 劳动纠纷律师 金华劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:569277条

公司没提前30天通知辞退,若属违法解除,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若属无过失性辞退,除正常经济补偿外,还需额外支付一个月工资作为代通知金。可和公司协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

2025-05-10 15:29:47 回复
咨询我
13157146282 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:87802条

根据劳动法,如果公司未提前30天通知而解除劳动合同,应支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿还需结合合同条款及工作年限等因素综合判断。方便的话,可以现在电话沟通。q

2025-04-29 11:06:26 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:5523条

你好可以说下具体情况2

2025-04-29 09:38:37 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫