公司注销后一般不能再将其作为被申请人进行劳动仲裁。不过若公司注销前未依法处理员工权益,可找公司股东、出资人等承担责任。你能收集好存在劳动关系、劳动权益受损等证据,向法院起诉这些责任主体,要求他们承担支付工资、经济补偿等相应责任。
2025-05-08 19:25:02 回复公司已注销一般不能再以该公司为被申请人申请劳动仲裁,但可根据具体情况追究相关责任主体。
2025-04-27 23:22:32 回复专业解答公司注销后,当事人仍可提起仲裁,但无法对公司法定代表人提起诉讼。劳动者可根据受损程度,向劳动争议仲裁庭申请仲裁或列全体股东为被申请人。破产清算期间,企业法人地位延续,但注销后不再具备仲裁被申请人资格。
专业解答公司注销后,当事人仍可提起仲裁,但无法对公司法定代表人提起诉讼。劳动者可根据受损程度,向劳动争议仲裁庭申请仲裁或列全体股东为被申请人。破产清算期间,企业法人地位延续,但注销后不再具备仲裁被申请人资格。
专业解答公司撤销后,劳动合同到期导致劳动关系结束,雇主需支付经济赔偿金。赔偿金根据员工实际服务年限,每年支付一个月标准薪资作为补偿。员工完成职责并签订劳动合同时,雇主应开具离职证明;终止的劳动合同文本需妥善保管至少两年以供查阅。
专业解答公司已注销去劳动仲裁有用吗?还是有用的。此时虽然公司已经被注销,但根据规定若与劳动者之间尚存争议的话,可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人来主张申请劳动仲裁。
专业解答公司已经注销申请劳动仲裁还有用吗?还是有用的。此时虽然公司已经被注销,但根据规定若与劳动者之间尚存争议的话,可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人来主张申请劳动仲裁。
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