起诉有精神疾病的人,首先要确定其是否为无民事行为能力或限制民事行为能力人,可通过司法鉴定。若确定,需找出其法定代理人,由法定代理人代理其参加诉讼。然后准备好相关证据和起诉状,向有管辖权的法院提起诉讼,在起诉状中列好原被告信息、明确诉讼请求及事实理由。之后按法院安排参加庭审等后续程序。
2025-05-08 14:35:12 回复专业解答在员工患有精神疾病的情况下,如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人单位安排的任何工作,公司只要提前30天以书面形式通知劳动者,就可以跟劳动者解除劳动关系,没有提前通知的,要支付一个月的工资作为补偿。
专业解答劳动合同法规定劳动者患有精神疾病的,不能够胜任原有工作岗位的,可以解除劳动合同。辞退时,应发放劳动者3个月到6个月的医疗补偿,保护劳动者的合法权益,拒不支付的,应到当地的劳动监管部门进行举报办理。
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