临时工受伤，你一般需承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还得承担残疾赔偿金等。解决方案是先积极救助伤者，保存好各项费用票据。与临时工协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，根据责任划分承担相应费用。
2025-05-05 01:09:40 回复
关于临时工受伤的费用承担问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，主要涉及以下几方面：
1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、药品费等直接医疗支出。这部分费用通常由用人单位先行垫付，后续可通过工伤保险报销。
2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，用人单位需要按原工资标准支付工资，但最长不超过12个月。
3. 伤残补助金：如果经鉴定构成伤残等级，需要支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
4. 护理费、交通费等必要支出：在治疗期间产生的合理费用。
需要注意的是，即使临时工没有签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应责任。建议您：
1. 先确认是否已为临时工购买工伤保险
2. 妥善保存医疗票据等凭证
3. 及时申请工伤认定（30日内）
如果伤情较重或存在争议，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护双方权益。
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