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首先,公司虽只买工伤保险没买社保,但已申请工伤认定,认定后按工伤等级计算赔偿。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若有伤残,按对应等级获一次性伤残补助金等。公司没买社保,原本社保承担部分由公司支付。你要保留好医疗票据等相关材料,和公司协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
2025-04-26 19:09:13 回复
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您好,工伤认定书下来后您还需要鉴定工伤等级
2025-04-24 13:17:08 回复
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你好,工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的部分,以及由用人单位支付的部分,具体看伤残等级
2025-04-24 09:31:58 回复
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哪里受伤呢,具体了解下
2025-04-24 09:28:51 回复
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您好,社保部门60日内(复杂延长30日)作出工伤认定后,就可以进入工伤赔付阶段。赔付来源主要是工伤保险基金和用人单位:工伤保险基金赔付医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金、伤残津贴等。用人单位赔付停工留薪期工资、一次性就业补助金等。具体赔付标准需要按照您的工作年限和工资标准进行计算,如有需要可联系我们帮助您。
2025-04-24 08:41:30 回复
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做了劳动能力鉴定没有?,
2025-04-24 06:13:02 回复
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根据您描述的情况,公司只缴纳工伤保险而未缴纳其他社保,但已申请工伤认定,这种情况下的赔偿计算需要分几个方面来分析:
首先,工伤保险待遇本身是独立的,只要单位参加了工伤保险,工伤赔偿金就由工伤保险基金支付(包括医疗费、伤残补助金等主要项目),与是否缴纳其他社保没有直接关系。
但要注意两个关键点:1)如果因未缴社保导致您无法享受其他社保待遇(如医疗期内工资等),您可以要求单位补缴或赔偿损失;2)若单位根本没有参保,则所有工伤待遇应由单位自行承担。
建议您先确认工伤保险是否真实参保(可通过12333查询),如果已参保,等工伤认定结论出来后,工伤保险基金会按标准支付待遇。如果发现单位虚假申报或未实际参保,则需要收集劳动关系证明、工伤认定书等证据,通过劳动仲裁主张全部工伤待遇。
下一步可先向当地社保经办机构核实参保情况,同时保存好医疗票据、认定文书等全部材料。若有疑问或单位拒不配合,建议携带材料当面咨询律师制定维权方案。
2025-04-24 03:39:44 回复