法律分析：
（1）返聘人员和用人单位多构成劳务关系，并非劳动关系，所以一般不在工伤保险覆盖范围，不享受工伤保险待遇。
（2）若返聘人员在工作时人身受损，可按照民法典侵权责任编，向有过错的用人单位索要赔偿。
（3）当因第三人侵权致使返聘人员受伤时，返聘人员既能向第三人索赔，也能要求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
（4）部分地区出台政策，符合条件的返聘人员能按程序参加工伤保险，需依据当地规定执行。
提醒：
返聘人员工作中权益保障各地有别，发生人身损害应及时了解自身权益。建议咨询以分析具体案情，选择合适维权途径。
（一）若返聘人员在工作中受伤，可先判断用人单位有无过错，若有，依据民法典侵权责任编向其主张赔偿。
（二）若因第三人侵权导致返聘人员受伤，返聘人员既可以向第三人索赔，也能要求用人单位给予补偿，之后用人单位会向第三人追偿。
（三）了解当地政策，看所在地区是否允许符合条件的返聘人员通过特定程序参加工伤保险，若允许则按规定办理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.返聘人员大多不享受工伤保险待遇，因其与单位多为劳务关系，不在工伤保险范围内。
2.工作中人身受损，可按民法典侵权责任编向单位索赔，单位有过错需担责。
3.第三人侵权致伤，可向第三人索赔，也能要求单位补偿，单位补偿后可追偿。
4.部分地区允许符合条件的返聘人员参保，按当地规定执行。
结论：
返聘人员一般不享受工伤保险待遇，但工作中受人身损害可依据民法典侵权责任编索赔，部分地区符合条件的可按规定参加工伤保险。
法律解析：
返聘人员和用人单位多形成劳务关系，并非劳动关系，所以通常不在工伤保险覆盖范围。不过当返聘人员在工作中遭受人身损害时，可按照民法典侵权责任编来向用人单位索赔，若用人单位存在过错，需承担相应赔偿责任。要是因第三人侵权致使返聘人员受伤，返聘人员既能向第三人索赔，也能要求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。此外，部分地区有允许符合条件的返聘人员参加工伤保险的政策，需按当地规定执行。若您在返聘工作中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准详细的法律建议。
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