临时工在上班途中算不算工伤?

[律师回复]你好，可以先确认劳动关系

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]在拿到工伤认定后，在休养期满后申请劳动能力鉴定，依据等级索赔。

[律师回复]在工伤恢复期间因其他原因去世，有工伤认定书但未做恢复鉴定，需要先判断死亡与工伤是否存在因果关系，再确定可主张的权利。具体如下： 死亡与工伤有直接因果关系：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以 6 个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。若用人单位未参加工伤保险，上述费用由用人单位支付。 死亡与工伤无直接因果关系：不能享受工亡待遇，但已认定工伤的，可根据工伤认定结果，享受对应工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定享受。 近亲属主张权利时，应向社会保险经办机构提供工伤认定决定书、死亡证明等相关材料。若对相关部门作出的决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复]你好你说下你的情况有劳动合同么

[律师回复]工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，如果发生工伤，首先要及时就医并保留好相关医疗证明。然后向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向社保部门提交申请材料。如果单位未及时申请，职工或其近亲属也可自行申请。在申请过程中，要确保材料真实完整，包括事故经过、医疗诊断证明等。社保部门会在规定时间内进行审核并作出认定决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行其实的

[律师回复]这种情况能否认定为工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工参加单位组织的上岗证考试，可以视为工作的一部分，属于工作时间和工作岗位。如果职工在考试过程中突发脑溢血，符合上述规定，那么有可能被认定为工伤。建议职工或其家属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如考试安排、突发疾病的证明等，以便进行工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果是工亡的，可以要求支付供养亲属抚恤金。

[律师回复]根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。食指受伤静脉割断属于工伤范畴，可以享受工伤保险待遇。建议立即就医，并通知单位，由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，个人或近亲属也可以在1年内提出申请。同时，保留好医疗记录、工作证明等相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]上班受伤若属工伤，应走工伤保险赔偿，不能报农村合作医疗；若无法认定工伤且符合农村合作医疗报销范围（如非第三人责任等情况），则可以报。

[律师回复]申请工伤认定，首先要确保事故发生后及时就医，并保留好医疗诊断证明等相关材料。其次，要在事故发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]孩子遭遇这样的情况确实很不幸，不过别担心，法律会给予帮助。首先，孩子可以申请法律援助，如果符合经济困难等条件，是可以免诉讼费和律师费的。其他方面，孩子可以由姑姑姑父等亲属来照顾，如果监护权有争议，也可以通过法律途径解决。再次，对于工地摔伤致死的情况，可以查看是否有工伤保险等赔偿途径，维护孩子的合法权益。最后，孩子还小，要多关心他的心理状态，帮助他度过难关。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。如果你在上班期间因工作原因导致食指手筋断裂，这属于工伤。应及时向单位报告，并申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，或者你个人在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤认定未完成前，如果员工回去上班，可能会影响工伤认定的结果。如果员工的伤情恢复良好，可能会被认为伤势不严重，从而影响工伤等级的认定。对于工资福利，工伤认定期间，员工通常享有停工留薪待遇，即不工作也能获得工资。如果员工提前复工，可能会失去这部分待遇。具体影响还需根据当地的工伤保险政策和员工的具体情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。