应该怎么解除合同员工

1.员工有过错，如严重违规、失职致重大损害，单位可单方即时解除合同，无需补偿，但要留证据。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行，单位提前30日书面通知或多付1月工资可解除，按工作年限给补偿。
3.协商一致解除，单位支付补偿。解除时要做通知书送达员工，办交接和离职手续。

结论：
用人单位解除员工合同分过错性解除、非过错性解除和协商一致解除三种情形，过错性解除无需支付经济补偿，后两者需支付，且解除时要制作通知书送达员工并办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可单方即时解除合同且无需支付经济补偿，但要保留证据。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿。协商一致解除合同，单位同样需支付经济补偿。解除合同时，单位要制作解除合同通知书送达员工，并办理工作交接和离职手续。如果大家在用人单位解除合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位解除员工合同有不同情形及相应处理方式。员工有严重违规、失职等过错时，单位可单方即时解除且无需支付经济补偿，但要保留证据。因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，同时需支付按工作年限计算的经济补偿。协商一致解除合同，单位同样要支付经济补偿。解除时要制作解除合同通知书送达员工，办理工作交接与离职手续。

解决措施和建议如下：
1.单位应建立完善的规章制度，明确严重违规等情形的界定，并保留员工过错的相关证据。
2.对于不能胜任工作的员工，做好培训和调岗记录。
3.解除合同按法定程序操作，确保通知书有效送达，规范办理离职手续。

法律分析：
（1）员工存在严重过错时，用人单位可单方即时解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需留存好员工过错的相关证据，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况。
（2）当员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，或者因客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿。
（3）若用人单位与员工协商一致解除合同，同样需支付经济补偿。并且在解除合同时，用人单位要制作解除合同通知书送达员工，还要办理工作交接和离职手续。

提醒：
用人单位解除合同需严格按法律规定操作，保留证据避免法律风险。不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）员工有过错时，单位单方即时解除合同要保留好员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等相关证据，比如书面的违规记录、损失评估报告等。
（二）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者客观情况变化致合同无法履行，单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，要留存培训记录、调岗通知等。
（三）协商一致解除合同，单位要与员工签订书面协议，明确经济补偿事宜。
（四）无论哪种解除情形，都要制作解除合同通知书并送达员工，同时办理工作交接和离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。