应该怎么样申请劳动仲裁需要多久

法律分析：
（1）申请劳动仲裁，证据收集是首要步骤。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是支撑诉求的关键。
（2）准备仲裁申请书也很重要，需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容准确完整。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料，这决定了仲裁的管辖。
（4）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，特殊情况可延长15日。
（5）若一方对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。

（一）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这些材料可直接证明工作情况和与单位的雇佣关系。
（二）准备申请书：撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁委了解诉求和争议情况。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料。
（四）等待受理与审结：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
（五）后续诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请劳动仲裁，先收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和材料。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
5.若对结果不服，可在15日内向法院起诉。劳动仲裁能高效维权，受法律规范。

结论：
申请劳动仲裁需收集证据、准备申请书，向相应仲裁委提交，仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，复杂可延长15日，对结果不服可15日内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有严格的流程规定。收集证明劳动关系的证据是基础，能确保仲裁请求有事实依据。准备仲裁申请书并准确写明相关信息，有助于仲裁委了解争议要点。向规定的仲裁委提交申请及材料，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，保障了程序的及时性。审理期限的规定，能使纠纷得到快速解决。一方对结果不服可起诉到法院，这为当事人提供了进一步的救济途径。劳动仲裁流程规范，能高效解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。如果在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，其流程规范且受法律严格约束。要顺利申请劳动仲裁，需按一定步骤进行。
1.准备阶段：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；同时准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.申请阶段：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料。
3.审理阶段：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般在45日内审结，案情复杂可延长15日。
4.后续阶段：如一方对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

建议当事人在申请仲裁前，充分准备证据和材料，确保诉求合理合法。在仲裁过程中，积极配合仲裁委工作，以高效解决劳动纠纷，保护自身合法权益。