公司管理人员以损坏设备为由罚款200元停工三天这合法吗？

一般来说，公司无权随意罚款和停工。这可能不合法。首先可与管理人员沟通，说明不合理之处。其他若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况。再次，也可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。最后，保留好相关证据，如罚款通知等，以备不时之需。

公司与员工之间的关系主要通过劳动合同进行规范。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了损坏设备需要罚款，那么这一规定需要符合法律法规的要求，且罚款金额应合理，不能过高。但即便如此，公司仍然不能超越其作为民事主体的权限，对员工进行行政处罚式的罚款。