劳务派遣是否适用经济补偿

法律分析：
（1）劳务派遣中，法定情形下劳动者可获经济补偿。当被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同期满终止，或是单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，派遣单位需支付经济补偿。
（2）用工单位将劳动者退回，派遣单位解除劳动合同且符合法定情形时，也要支付经济补偿。
（3）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣劳动者要留意法定补偿情形，遇到纠纷时注意保留证据，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚在劳务派遣中，劳动合同期满终止、单位破产吊销执照等情形下可获经济补偿，用工单位退回且劳务派遣单位解除合同符合法定情形时也能获得补偿。
（二）留存证据。工作期间保留好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。
（三）依法维权。当符合补偿条件却未获补偿时，可先与劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣也有经济补偿。在一些法定情况下，劳动者能拿到这笔补偿。
2.像合同期满、单位破产或执照被吊销致合同终止，以及用工单位退回劳动者、派遣单位依法解除合同，派遣单位都要给补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。符合条件的劳动者可依法获补偿。

结论：
劳务派遣适用经济补偿，在法定情形下，劳动者可依法获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳务派遣中，当出现如劳动合同期满终止，或者劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情况，劳务派遣单位要支付经济补偿。用工单位退回劳动者，劳务派遣单位解除劳动合同且符合法定情形时，也需支付。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳务派遣劳动者在特定情况下的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到有关经济补偿的问题，或对自己的权益是否受到保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳务派遣中劳动者在法定情形下可获经济补偿。在劳务派遣关系里，如劳动合同期满终止、单位破产或吊销执照致合同终止，以及用工单位退回劳动者且派遣单位解除合同符合法定情形时，劳动者都能得到补偿。
2.补偿标准以劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者应明确知晓这些法定情形与补偿标准。当遭遇相关情况时，要及时与劳务派遣单位沟通协商，若协商不成，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。