迟到一两小时说你不用来了，离职以迟到为由可扣工资怎么办?

[律师回复]你好，可以委托我们律师

[律师回复]请问您是在深圳吗？可以委托文律师帮您解决拖欠工资的问题，文律师执业律所在深圳宝安，需要提前预约。

[律师回复]如果该写的不写，说明协商不一致，可以要求补偿。

[律师回复]具体情况可以电话沟通一下。Z

[律师回复]您好，具体可以咨询132-4583-0161

[律师回复]遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施：1. 协商解决：尝试与老板进行沟通，了解不支付工资的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。3. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 法院诉讼：劳动仲裁后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。5. 劳动监察：同时，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为老板的逃避而放弃追讨工资。同时，保持冷静，通过合法途径解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]您好，您这边入职多久了呢

[律师回复]你可以申请劳动仲裁，如果你有重大 过失，你也得担部分责任。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果企业连续4个月未发工资和公积金，且补发工资明显不足额，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。具体操作步骤如下：1. 向企业发出书面通知，说明因企业未及时足额支付工资，要求解除劳动合同。2. 收集相关证据，如工资条、银行流水、公积金缴纳记录等，以证明企业未足额支付工资。3. 如企业不同意解除劳动合同或不支付经济补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。请注意，解除劳动合同前，建议先与企业协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，再依法解除劳动合同。同时，也可以咨询当地劳动行政部门，了解具体操作流程和注意事项。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]按实际劳动关系处理，当然得有。

[律师回复]违法解除劳动合同的给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]您好，方便说下具体情况吗？