未缴纳工伤保险费该如何赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了工伤职工权益，避免因单位未缴费而无法获得赔偿。
（2）职工遭遇工伤后，需先进行工伤认定，向社会保险行政部门申请，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（3）用人单位支付的费用涵盖多个方面，如医疗康复费、伙食补助费、交通食宿费等。这些费用能减轻职工经济负担，保障其治疗和生活。
（4）若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，再向单位追偿。这一规定确保职工及时获得赔偿。

提醒：
职工发生工伤后要及时申请认定和鉴定，用人单位应依法履行支付义务，否则将面临追偿。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益、督促单位履行法定义务的重要规定。
2.职工要先申请工伤认定，向社会保险行政部门提出，确定属于工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后面待遇支付提供依据。
3.用人单位支付的费用涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿、辅助器具、护理、伤残补助等多方面。
4.若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后向单位追偿。
建议职工及时申请认定和鉴定，留存好相关证据。用人单位应依法参保，避免法律风险和经济损失。社保经办机构加强监管和追偿力度，维护职工权益和社保基金安全。

结论：
用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，不支付的可从基金先行支付再向单位追偿。

法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，当用人单位未给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，要先进行工伤认定，向社保行政部门申请确定工伤范畴，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。用人单位需承担多项费用，如医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还，不偿还的社保经办机构会追偿。这保障了工伤职工权益，也促使单位履行缴费义务。若你在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和解决方案。

（一）职工方面：发生工伤后要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定工伤范畴；之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此作为获得相应待遇的依据。

（二）用人单位方面：要按照工伤保险待遇项目和标准支付各项费用，如治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。

（三）费用支付保障：若用人单位不支付费用，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若用人单位没交工伤保险，职工工伤后，单位按工伤待遇项目和标准付费。
2.职工先向社保行政部门申请工伤认定，确定属于工伤后，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.单位要支付医疗费、康复费、伙食补助等多项费用。
4.若单位不支付，先从工伤保险基金垫付，单位需偿还，不还的社保经办机构会追偿。