哺乳期未和当时人协商就把当时人放假了。哺乳期过了 由于厂里效益不好 然后继续放假 ,前后大概放了一年半的假。 后来通知上班。不是在原来的岗位。安排调到其他岗位。 这这情况该怎么办
这种情况,厂里未协商就放假不合理。哺乳期后调岗也应协商一致。可先与厂方沟通,表达自己想法和诉求,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,要求恢复原岗位或合理赔偿。要注意保留相关证据,如放假通知、调岗通知等。
2025-04-14 15:40:07 回复严格三重认证
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