公司员工贪钱怎么解决

法律分析：
（1）证据收集是关键，财务记录、交易凭证、监控录像等能直接证明员工贪钱的事实，这些证据是后面处理的基础。
（2）若员工行为符合职务侵占罪构成要件，即利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大，公司向公安机关报案后，司法机关会依法追究其刑事责任。
（3）对于尚不构成犯罪的情况，公司可按内部规章制度处理，如解除劳动合同、要求返还款项及赔偿损失。若员工拒绝，公司能通过民事诉讼追讨损失。
（4）公司处理时需遵循法定程序，保障员工合法权益，否则可能引发法律风险。

提醒：
公司处理员工贪钱事宜时要确保证据合法有效，按法定流程操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

发现公司员工贪钱，要收集证据并依情况处理。若员工利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，公司应向公安机关报案，由司法机关处理。若不构成犯罪，公司可按内部规章制度处理，如解除劳动合同、要求返还款项及赔偿损失；若员工拒绝返还，公司可提起民事诉讼追讨损失。

为合理处理员工贪钱问题，建议如下：
1.及时收集证据，包括财务记录、交易凭证、监控录像等，确保证据充分有效。
2.准确判断是否构成犯罪，以便采取合适的处理方式。
3.严格遵循法定程序处理，保障员工合法权益，避免法律风险。

结论：
公司员工贪钱，可先收集证据；构成职务侵占罪的向公安机关报案，不构成犯罪的按内部规章处理，拒绝返还的可提起民事诉讼，且处理时要遵循法定程序保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，公司可报案由司法机关处理。若未达犯罪标准，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司有权依据内部规章处理，比如解除合同、要求返还财物及赔偿损失。若员工拒绝返还，公司作为权利人可通过民事诉讼维护自身权益。在整个处理流程中，公司必须严格依照法定程序进行，保障员工合法权益，否则可能会给自己带来法律风险。如果您在处理员工贪钱问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

（一）收集证据
收集如财务记录、交易凭证、监控录像等能证明员工贪钱事实的材料。

（二）判断是否构成犯罪
若员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，向公安机关报案，由司法机关依法处理。

（三）不构成犯罪的处理
尚不构成犯罪的，依据内部规章制度处理，如解除劳动合同、要求返还贪占款项并赔偿损失。若员工拒绝返还，向人民法院提起民事诉讼追讨损失。

（四）遵循法定程序
处理过程中遵循法定程序，保障员工合法权益，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：收集财务记录、交易凭证、监控录像等，证明员工贪钱的事实。

2.刑事报案：若员工利用职务之便非法占有公司财物且数额较大，构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关处理。

3.内部处理：尚不构成犯罪，公司可按内部规章处理，如解除合同、要求返还钱款和赔偿损失。员工拒绝返还，公司可起诉追讨。

4.遵循程序：处理时要遵循法定程序，保障员工权益，避免法律风险。