被公司解雇应该怎么赔偿标准

法律分析：
（1）公司合法解除且无需补偿的情况，前提是员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的过错行为，此时公司解除合同无需向员工支付补偿。
（2）合法解除需支付经济补偿时，当公司面临破产重整裁员、客观情况变化导致合同无法履行等情形，应根据员工在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，即无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被解雇情况要先判断公司解除行为性质，不同情形补偿不同，建议咨询分析具体维权方案。

公司解雇员工赔偿分合法无需补偿、合法需补偿、违法需赔偿三种情况。合法无需补偿是指员工有严重违反公司规章等《劳动合同法》规定的过错，公司解除合同不用补偿。合法需补偿是公司因破产重整裁员等情况，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法需赔偿是公司无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确过错认定标准，确保解除合同有法可依。
2.遇到需支付补偿的情况，公司要严格按规定计算补偿金额，及时支付。
3.员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

结论：
公司解雇员工赔偿分三种，合法解除且无需补偿、合法解除需支付经济补偿、违法解除需支付赔偿金，不同情形赔偿规定不同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错时，公司合法解除合同无需补偿；若公司因破产重整裁员、客观情况变化致合同无法履行等合法原因解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；公司无正当理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际遇到公司解雇问题时，赔偿情况可能较为复杂。若你在公司解雇赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若公司要合法解除且无需补偿员工，需收集员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错的相关证据，严格依据《劳动合同法》规定的解除情形操作。
（二）当属于合法解除需支付经济补偿的情况，公司应准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。
（三）为避免违法解除需支付赔偿金的情况，公司辞退员工必须有正当合法的理由，不能随意辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解雇员工赔偿分三种情况：
一是合法解除无需补偿。员工若有严重违纪、失职等过错，公司按规定解除合同，不用补偿。

二是合法解除需给补偿。公司因破产重整、情况变化等解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

三是违法解除要付赔偿金。公司无故辞退员工，要给双倍经济补偿。