非法集资的员工怎么样判

法律分析：
（1）非法集资案件中员工的判刑关键在于其在犯罪中的作用和地位。若员工参与且知情，属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，就需承担刑事责任。
（2）若员工为从犯，也就是在犯罪里起次要或辅助作用，处罚会从轻、减轻甚至免除。量刑要考虑涉案金额、造成损失等情节。非法集资数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
（3）要是员工不知情，或者仅从事辅助性工作且无明显主观故意，通常不会按犯罪处理。

提醒：
员工在入职金融类公司时应仔细了解业务合法性，若发现可能涉及非法集资应及时远离，遇到不确定情况可咨询专业法律人士。

1.非法集资案件中员工判刑依据其在犯罪中的作用和地位。参与且知情，作为直接负责主管人员或其他直接责任人员需担刑责；从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻或免除处罚。量刑结合涉案金额、损失等情节，数额较大处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，数额巨大或有严重情节处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
2.若员工不知情或仅从事辅助性工作且无明显主观故意，通常不按犯罪处理。
3.建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时向监管部门反映。公司应加强合规培训，明确告知员工非法集资等违法犯罪行为的后果，从源头减少此类犯罪的发生。

结论：
非法集资案件中员工是否判刑及量刑情况，取决于其在犯罪中的作用、地位、是否知情及主观故意等因素。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，在非法集资案件里，若员工参与且知情，作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，要承担刑事责任。从犯因在犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。非法集资量刑与涉案金额、造成损失等情节相关，数额较大处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。而员工不知情或仅从事辅助性工作且无明显主观故意，通常不按犯罪处理。

非法集资情况复杂，法律适用存在差异。若你或身边人涉及非法集资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议和帮助。

（一）若员工参与非法集资且知情，作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，应及时配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取从轻处理。
（二）若员工是从犯，要主动向司法机关交代自己在犯罪中所起的次要或辅助作用，积极退赃退赔，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（三）若员工不知情或仅从事辅助性工作且无明显主观故意，可收集能证明自己不知情和工作性质的证据，如工作内容安排、上级指示等，以避免被错误认定为犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.非法集资案中员工判刑依其在犯罪里的作用和地位定。若员工知情参与，属直接负责主管或直接责任人，要担刑责。
2.若为从犯，也就是起次要或辅助作用，会从轻、减轻或免罚。量刑结合涉案金额和损失，数额较大判三年到七年并处罚金；数额巨大或情节严重，判七年以上有期或无期，还会并处罚金或没收财产。
3.若员工不知情，或只做辅助工作且无主观故意，通常不算犯罪。