辞职一直不批仲裁给补偿吗

员工辞职有两种情形：
一是员工提前三十天书面告知单位（试用期提前三天），依据法律到期后劳动关系自动解除，这种主动辞职无补偿。
二是单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等问题，员工因此辞职，即便单位不批准，仲裁时也能获补偿。补偿按工作年限，满一年发一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。

结论：
员工辞职分两种情况，提前三十日书面通知（试用期提前三日）单位辞职无补偿；因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形辞职，仲裁可获经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）辞职，这是员工的法定权利，无需单位批准，到期劳动关系自动解除，这种正常的离职方式单位无需给予补偿。而当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，员工辞职即便单位不批，在仲裁时也能获得经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在辞职过程中遇到类似法律问题，不清楚自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.员工辞职有两种情形，补偿情况不同。按《劳动合同法》第三十七条提前通知辞职，无需单位批准，到期解除劳动关系且无补偿；因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形辞职，即便单位不批，仲裁时可获经济补偿。
2.针对员工提前通知辞职无补偿的情况，员工应做好工作交接，以保障后面职业发展顺利。同时单位也应做好相应的工作承接安排，维持工作的正常运转。
3.对于员工因单位过错辞职可获补偿的情况，员工需注意收集单位存在第三十八条情形的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。单位则应及时整改自身问题，避免因违法违规行为导致额外的经济损失，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工主动辞职时，若按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），则无需用人单位批准，到期后劳动关系自动解除，且这种情况下员工没有经济补偿。
（2）当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未提供必要劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工因此提出辞职，即便单位不批准，员工在申请仲裁时也能够获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工辞职需注意区分情况，若因单位过错辞职，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工想依据《劳动合同法》第三十七条辞职，要提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），写好书面通知并保留好送达证据，到期后劳动关系自动解除。这种情况没有经济补偿，所以无需考虑补偿问题。

（二）若因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形辞职，员工要收集好相关证据，如单位未提供劳动保护的证据、工资支付记录、社保缴纳记录等。然后以书面形式通知单位解除劳动合同，即便单位不批准，后面仲裁时凭借证据可获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。