无固定期限劳动合同该怎样解除

无固定期限劳动合同有三种解除方式：
协商解除：依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
用人单位单方解除：劳动者有严重违规、失职等法定情形时，单位可单方解约，但要注意按程序通知工会。
劳动者单方解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。单位有欠薪等违法行为，劳动者可立即解约。

结论：
无固定期限劳动合同有协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种解除方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同可通过三种方式解除。协商解除需用人单位与劳动者达成一致协议。用人单位单方解除需在劳动者出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时进行，且要保证程序合法，比如通知工会。劳动者单方解除，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除。这些规定保障了劳动关系双方在特定情况下的权益和合理诉求。如果大家在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

无固定期限劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种解除方式。

协商解除需用人单位与劳动者达成一致协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致便可解除合同。

用人单位单方解除是在劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时可行使，但要保证程序合法，比如通知工会。

劳动者单方解除分两种情况，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除；若用人单位有未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可立即解除。

建议用人单位完善规章制度，明确解除情形与程序，解除时严格依法操作；劳动者要知晓自身权益与解除程序，遇到权益受损及时维权。

法律分析：
（1）协商解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者达成一致意见，就能够解除无固定期限劳动合同。这种方式较为灵活，双方可自由约定解除条件和补偿等事宜。

（2）用人单位单方解除：当劳动者出现严重违规、重大失职等法定情形时，用人单位有权利单方面解除。不过，用人单位要严格遵循法定程序，比如通知工会，否则解除行为可能被认定为违法。

（3）劳动者单方解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除。若用人单位存在未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者能立即解除合同，且用人单位可能需承担相应责任。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，解除无固定期限劳动合同都要严格依法进行。不同情况对应不同的处理方式，建议遇到问题时咨询专业人士以准确分析。

（一）协商解除：用人单位和劳动者相互商量，只要双方都同意，就能解除无固定期限劳动合同。

（二）用人单位单方解除：当劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失等情况，单位可以单方面解除合同。不过要按规定程序来，比如通知工会。

（三）劳动者单方解除：正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就可以解除。要是单位有没按时足额支付工资等违法行为，劳动者能马上解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。