出纳职务侵占怎么处理

（一）证据收集方面要全面细致，除了财务账目、转账记录、报销凭证，还可收集相关证人证言、聊天记录等，以形成完整证据链。
（二）内部处理过程中，要确保程序合法合规，通知出纳停职的文件等要规范，内部调查需有相关记录。
（三）对于数额判断要准确，可咨询专业人士，确定是否达到刑事立案标准。
（四）民事诉讼要准备好起诉状和相关证据，按法律程序进行。刑事报案时要积极配合警方工作，提供有效线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：收集财务账目、转账记录、报销凭证等能证明出纳侵占事实和金额的材料。

2.内部处理：公司按相关规定，对涉事出纳停职并开展内部调查。

3.后面处理：侵占数额小未达刑事标准，公司可民事诉讼要求返还财物并赔偿损失；数额大达立案标准，公司向公安机关报案，交由警方侦查。量刑依侵占数额而定。

结论：
出纳职务侵占，公司可先收集证据，再内部处理，之后依据侵占数额，分别通过民事诉讼或向公安机关报案处理。
法律解析：
当遇到出纳职务侵占情况，公司要按合理步骤处理。先收集财务账目、转账记录、报销凭证等证据，这是认定侵占事实和金额的关键。接着按公司规定进行内部处理，如停职、调查等。若侵占数额小未达刑事立案标准，公司能通过民事诉讼要求出纳返还财物并赔偿损失；若数额大达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由警方侦查。根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同刑罚。如果您在处理此类事务中遇到任何问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.处理出纳职务侵占，需依不同情形采取相应措施。若发现出纳职务侵占，要先收集如财务账目、转账记录、报销凭证等能证明侵占事实和金额的证据。之后进行内部处理，按公司规定对其停职并开展内部调查。
2.若侵占数额较小，未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼追回应返还财物并要求赔偿损失。若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由警方侦查处理。
3.法律规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

建议公司建立健全财务监管制度，加强对出纳工作的监督；定期对财务人员进行法律教育和职业道德培训，预防此类情况发生。

法律分析：
（1）当发现出纳职务侵占时，收集证据是关键的第一步。财务账目、转账记录、报销凭证等资料能明确侵占的事实与金额，为后面处理提供有力支撑。
（2）完成证据收集后，可根据公司规定进行内部处理，如对出纳停职和开展内部调查，这样有助于控制事态并进一步核实情况。
（3）对于侵占数额的不同情况，处理方式也不同。未达刑事立案标准时，公司可通过民事诉讼追讨财物和要求赔偿；达到立案标准，则应向公安机关报案，由司法机关介入侦查。
（4）法律对职务侵占罪根据数额大小设置了不同量刑，从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金不等。

提醒：
处理出纳职务侵占要及时收集和留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。