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没有劳动合同少发工资怎么办，想了解：没有劳动合同，怎么证明公司欠薪？
没有劳动合同想证明公司欠薪，可以通过工资发放记录如银行流水、工资条等，工作时的相关邮件、聊天记录等能证明工作内容和报酬的证据，还有同事的证言等。可先与公司协商，协商不成收集好证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有工资凭证也可以，在职多长时间了
对于临时工有欠薪证明该如何讨薪这个问题，解答如下,临时工有欠薪证明可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式来讨薪。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。”因此，可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向提讼之前必须先申请仲裁。
专业解答未在劳动合同中明确规定薪资待遇如何应对在劳动合同中所规定的薪酬事项如未予以详尽说明，则作为劳动者应有权向用人单位提出协商请求，进而双方共同商定以重签新的劳动合同来加以完善。工作报酬乃系在订立劳动合同时所不可或缺的重要条款之一，而针对由于未详细列明薪酬所可能引发的纷争，我们也将按照同工同酬的原则进行处理。
专业解答若劳动合同未详细注明具体的工作职责、薪酬福利以及工作时间等方面的条款，那么它将被视为无效的合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确规定这些重要事项。如若用人单位拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队将会对其进行纠正；同时，对于因此而给劳动者带来的经济损失，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
专业解答没签劳动合同，员工可以随时离岗，但是要提前通知单位。员工有权利向单位要没签合同期间的双倍工资差额补偿。不过，要是单位已经按约定给员工发工资了，员工离职给单位造成损失，员工可能要赔点钱。
专业解答还没签劳动合同，不代表你想走就走。虽然没签书面合同，但你和单位之间实际上是有雇佣关系的。如果你想辞职，最好早点告诉单位。一般提前30天以书面形式通知单位比较好，这样可以避免不必要的纠纷。
专业解答在离职时，如果没有签订合同且没有拿到工资，可以先与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委申请仲裁，要求支付薪酬以及未签合同的额外工资损失。在这个过程中，需要保存好劳务关系和报酬的证据。劳动法是保护劳动者权益的，单位不能拒绝发放法定薪资。
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