劳动合同离职算违约吗

（一）若想正常离职不算违约，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若是试用期内，提前三日通知用人单位。
（二）避免在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期的情况下，在服务期未满时离职，否则需支付违约金。
（三）遵守竞业限制约定，不违反相关约定以避免违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.一般情况下，劳动者按法定程序离职不算违约。比如提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，这是劳动者的合法权利。
2.特殊情况会构成违约。一是违反服务期约定，单位为劳动者提供培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职，要付违约金，数额不超未履行服务期分摊的培训费。二是违反竞业限制约定，需按约定付违约金。

结论：
劳动合同离职是否违约需分情况，按法定程序离职不算违约，违反服务期或竞业限制约定则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可行使法定解除权，正常离职不算违约。不过，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职，需按约定支付不超服务期未履行部分分摊培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定同样要支付违约金。在劳动过程中，合同条款多样，情况复杂，若遇到劳动离职相关法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务。

1.劳动合同离职是否违约要依情况而定。按法定程序离职不算违约，像提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，这是劳动者的法定解除权。

2.不过，特殊情形下离职会构成违约。一是违反服务期约定，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职，需按约定支付违约金，且数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

3.建议劳动者离职前了解自身与单位的约定，若有服务期或竞业限制约定，要谨慎考虑。若决定离职，提前做好规划，按规定支付违约金，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位应在培训和约定相关条款时明确告知劳动者权利义务。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者按法定程序离职不算违约。比如提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，这是劳动者享有的法定解除权。
（2）特殊情况下会构成违约。一是违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职，要按约定支付违约金，且数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者离职前要确认自身情况是否涉及服务期或竞业限制约定，避免违约风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。