上班几天没签劳动合同离职可以告吗

（一）如果上班几天没签劳动合同就离职，先判断是否在用人单位一个月的合同签订宽限期内，若在此期间，不建议直接告。
（二）若能证明单位故意不签合同导致自身权益受损，比如存在拖欠工资等情况，先和单位协商解决问题。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益，但仅因上班几天未签合同去“告”，大概率难以获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.上班几天没签合同就离职，不建议直接起诉。法律规定，建立劳动关系要签书面合同，但单位有一个月宽限期，上班几天没签可能仍在合法期限内，单位不算违法。
2.若能证明单位故意不签合同，且自身权益受损，像被拖欠工资，可先和单位协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仅因上班几天未签合同起诉，很难获支持。

结论：
上班几天没签劳动合同就离职，一般不建议直接告，仅因此“告”难以得到支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，但用人单位有自用工之日起一个月内订立合同的宽限期，上班仅几天未签合同，可能仍在合法宽限期内，单位不构成违法。若能证明单位故意不签合同使自身权益受损，像存在拖欠工资等情况，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。仅以上班几天未签合同为由去“告”，由于不符合单位违法的条件，很难得到法律支持。如果大家在工作中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.上班几天没签劳动合同就离职，通常不建议直接告。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，但给予用人单位一个月宽限期，上班仅几天未签合同，可能处于合法宽限期内，用人单位不算违法。
2.若能证明单位故意不签合同且自身权益受损，比如有拖欠工资等情形，可先和单位协商。
3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。
4.仅因上班几天未签合同去“告”，较难得到支持。

所以遇到此类情况，不要急于去“告”，可先判断是否过了宽限期，再根据实际权益受损情况选择合适的解决途径。

法律分析：
（1）依据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同，不过用人单位有一个月的宽限期，即自用工之日起一个月内订立合同都合法。上班仅几天没签合同，可能处于该宽限期内，单位不算违法。
（2）若能证明单位故意不签合同，且自身权益因此受损，比如存在拖欠工资等状况，可先和单位协商解决。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。但仅以上班几天未签合同去“告”，通常难以获得支持。

提醒：
上班几天没签合同一般不建议直接起诉。若有权益受损情况先协商，协商不成再考虑投诉或仲裁，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。