公司无故调岗降薪怎么办

（一）与公司积极协商，明确指出其无故调岗降薪的行为违反法律规定，要求公司按照原劳动合同履行，同时妥善保留好协商过程中的记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若协商没有达成预期结果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司展开调查并有权作出相应处罚。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因公司调岗降薪属变更合同内容，未与劳动者协商一致并书面变更的，劳动者可要求恢复原岗位和工资待遇，补偿工资差额。若被迫解除合同，可按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司无故调岗降薪违反法律规定。你可先与公司协商，指出违法之处，要求按原合同履行，并保留协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处罚公司。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司此举未依规协商书面变更合同，你可要求恢复岗位工资、补偿差额。被迫解约的话，还能按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。

结论：
公司无故调岗降薪违反劳动合同法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求相应补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司无故调岗降薪未履行此程序，明显违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，指出其违法之处并要求按原合同履行，同时保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者有权要求恢复原岗位和工资待遇，补偿工资差额。若因此被迫解除劳动合同，公司还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似的调岗降薪问题，对法律适用和维权流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司无故调岗降薪违反劳动合同法，劳动者可依法维权。

劳动者可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求按原合同履行，并保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司调岗降薪属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面约定，公司无故调岗降薪未走此程序，劳动者有权要求恢复原岗位和工资待遇，补偿工资差额。若因此被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在面对此类情况时，冷静处理，及时收集证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故调岗降薪的行为违反了劳动合同法。公司变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，而无故调岗降薪未履行此程序。
（2）劳动者可先与公司协商，明确指出其行为违法，并要求按原合同履行，同时保留好协商记录，这是维护自身权益的第一步。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，补偿工资差额。若因调岗降薪被迫解除劳动合同，还可按工作年限获得相应经济补偿。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。