私营老板不发工资要怎么办

（一）与老板协商：和老板沟通支付工资事宜并了解拖欠原因，同时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动者遇私营老板不发工资，可先与老板协商，要求支付工资并问清拖欠原因，协商时注意留存记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权检查用人单位，责令其支付工资。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权。

结论：
私营老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私营老板不发工资时，劳动者可先与老板协商，此为最直接的解决方式，同时保留记录以便后面维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促老板支付工资，投诉时需备好能证明劳动关系和工资情况的材料。若问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若你在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

劳动者面对私营老板不发工资，可从协商、投诉、仲裁及诉讼多途径维权。
1.协商是首要选择。与老板沟通支付工资并了解拖欠原因，协商时保留记录，这有助于后面维权举证。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权检查用人单位并责令支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试友好协商，协商无果及时通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者与私营老板协商是解决工资问题的第一步，协商过程中的记录如聊天记录、通话录音等，可作为后面维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，投诉准备的材料需能充分证明劳动关系和工资情况，以加快问题解决。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出。这是一种较为正式的维权方式，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，要注意在规定的十五日内向法院提起，通过司法程序确保自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和留存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。