（一）公司转制不影响劳动合同履行的，无需额外处理，原合同持续有效，员工按原合同继续工作。像公司名称、法定代表人变更这类情况，不影响劳动合同的效力和履行。
（二）若转制使原劳动合同无法履行，公司和劳动者应协商变更合同内容，如工作岗位、工作地点等，并且要采用书面形式记录变更事项。
（三）协商不一致时，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，需支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.公司转制时，若不影响劳动合同履行，原合同继续有效。像公司名称、法定代表人变更，不影响合同效力。
2.若转制致原合同无法履行，经协商可变更合同内容，如岗位、地点等，且要采用书面形式。
3.协商不一致时，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，按工作年限支付经济补偿。违法解除需付赔偿金。
结论：
公司转制时，不影响履行的原劳动合同继续有效；导致原合同无法履行的，双方可协商变更，协商不一致公司可解除并支付补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转制情况不同，劳动合同处理方式也不同。若只是公司名称、法定代表人等变更，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，双方应按原合同约定继续履行权利义务。当转制致使原劳动合同无法履行时，经双方协商可书面变更合同内容，如工作岗位、地点等。若协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解除，需支付赔偿金。这既保障了公司在转制中的合理调整权，也维护了劳动者的合法权益。如果您在公司转制过程中遇到劳动合同相关问题，可向我或专业法律人士咨询。
1.公司转制时劳动合同处理有相应规则。若不影响履行，原合同继续有效，像公司名称、法定代表人变更这类情况，不影响合同效力。
2.若转制致原合同无法履行，用人单位与劳动者可协商变更内容，如工作岗位、工作地点等，且变更要采用书面形式。
3.若协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，则需支付赔偿金。
建议公司在转制前充分评估对劳动合同的影响，与劳动者积极沟通协商。劳动者应了解自身权益，在协商过程中合理表达诉求，遇到违法解除情况及时维权。
法律分析：
（1）公司转制时若不影响劳动合同履行，如公司名称、法定代表人变更等情况，原劳动合同继续有效，双方应按原合同履行各自权利义务。
（2）当转制致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可协商变更合同内容，像工作岗位、工作地点等，且变更必须采用书面形式，以保障双方权益。
（3）若双方就变更协商不一致，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，需支付赔偿金。
提醒：
公司转制时，劳动者要留意合同是否需变更或解除，若遇纠纷可咨询以分析应对方案。
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