未续签劳动合同怎么赔偿金

（一）用人单位未续订书面劳动合同不满一年的，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。此时劳动者要留意时间，及时与单位沟通补签合同。
（二）用人单位满一年未续订的，劳动者除了可获得自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，还可视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应向单位提出签订无固定期限合同。
（三）由于仲裁时效为一年，劳动者要及时收集证据，像工资支付记录、工作证等，在时效内申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者续订书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，每月付双倍工资。

2.用工满1年未续订，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同。

3.劳动争议仲裁时效1年，劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据来维权。

结论：
用人单位超一个月不满一年未续订书面劳动合同需支付双倍工资，满一年未续订视为订立无固定期限劳动合同，且劳动者主张自己的权益要注意一年仲裁时效并收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年未续订，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效为一年。所以劳动者若要维护自身权益，需在时效内及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面遇到问题，想了解更多详细法律信息，可随时向专业法律人士咨询。

用人单位不与劳动者续订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未订，自用工满一月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时主张自己的权利。因劳动争议仲裁时效为一年，劳动者应留意时间，在时效内维权。
2.积极收集证据。如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以备在主张自己的权益时使用。
3.与单位沟通协商。尝试与用人单位友好协商，要求补签合同并支付相应补偿。

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的情况，需向劳动者每月支付二倍工资，起始时间从用工之日满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。
（2）若满一年都未续订，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要支付双倍工资。并且，自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在时效内主张自己的权益。同时，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这些证据对主张自己的权益非常关键。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时收集证据。不同案件情况不同，如有疑问建议咨询专业人士分析。