劳务外包差旅加班费怎么算

（一）劳务外包差旅加班费计算按合同约定执行，有明确规定就按合同来办。
（二）合同未约定时，参考法律原则计算：工作日加班付不低于工资1.5倍报酬；休息日加班且不能补休，付不低于2倍报酬；法定休假日加班，付不低于3倍报酬。
（三）计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等特殊情况下支付的工资后的数额确定。
（四）若产生争议，先与劳务外包单位协商。协商不成，劳动者收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳务外包差旅加班费计算，按劳务合同约定执行，有明确规定的依约行事。

2.合同无约定时，参考法律原则：工作日加班付1.5倍报酬；休息日加班且无补休付2倍；法定休假日加班付3倍。计算基数为正常出勤月工资剔除加班费等特殊工资。

3.产生争议先协商，协商不成劳动者收集考勤记录、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳务外包中差旅加班费计算先看劳务合同约定，按约定执行；无约定则按一般法律原则支付相应报酬，产生争议可协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
在劳务外包里，差旅加班费计算有章可循。若劳务合同明确规定了加班费计算方式，就严格依照合同来执行。要是合同未作约定，法律也有相应规定。工作日加班，需支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于2倍报酬；法定休假日加班，支付不低于3倍报酬。计算基数一般是劳动者正常出勤月工资剔除加班费等特殊支付工资后的数额。当出现加班费争议时，劳动者可先与劳务外包单位友好协商。若协商无果，劳动者可收集好考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法保障自己的权益。如果您在劳务外包加班费方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳务外包中差旅加班费计算需依劳务合同约定执行，若合同有明确规定应按此操作。若合同未约定，则参考法律原则，工作日加班付不低于1.5倍工资报酬，休息日加班且无补休付不低于2倍报酬，法定休假日加班付不低于3倍报酬。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等特殊支付工资后的数额确定。
2.当出现加班费计算争议时，劳动者可先与劳务外包单位协商。
3.若协商无果，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务外包中差旅加班费计算的首要依据是劳务合同约定，有明确规定时，严格按合同执行，这体现了合同的自主性和优先性。
（2）若合同未作约定，则遵循一般法律原则。工作日加班需支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无法安排补休时，支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。
（3）计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等特殊情况下支付的工资后的数额确定。
（4）当出现争议时，劳动者可先与劳务外包单位协商，若协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
签订劳务合同时应明确差旅加班费计算方式。产生争议收集证据要注意真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。