劳动合同无效要怎么办

（一）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，劳动者可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。劳动者可先与用人单位协商支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害，劳动者可收集相关证据，如聊天记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
（三）若因劳动者过错致合同无效并给用人单位造成损失，用人单位可收集损失证据，与劳动者协商赔偿，协商无果可通过法律途径解决。
（四）若双方都有过错，应根据各自过错程度承担相应责任，可先自行协商责任划分和赔偿事宜，协商不成可通过法律途径确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。
2.有过错方需担责。若用人单位欺诈、胁迫等致合同无效并损害劳动者，要赔偿；劳动者欺诈等致合同无效并损害单位，也得赔。
3.若双方都有过错，各自承担相应责任。

结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。有过错方要承担赔偿责任，双方都有过错则各自担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即便劳动合同无效，劳动者只要付出了劳动，其权益依然受到保护，用人单位有支付劳动报酬的义务，参照标准体现了公平原则。而对于导致合同无效有过错的一方，让其承担赔偿责任是对无过错方的一种救济，也是对过错行为的一种约束。例如用人单位欺诈劳动者致合同无效并造成劳动者损害，就需赔偿；反之劳动者欺诈用人单位造成损失，也应赔偿。若双方都有过错，各自按过错程度担责。若您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬。这体现了法律对劳动者付出劳动的认可和保障，即便合同无效，劳动者也应获得相应报酬。
2.导致合同无效有过错的一方要担责。若用人单位用欺诈、胁迫等手段使合同无效并给劳动者造成损害，应承担赔偿责任；劳动者以欺诈等手段致合同无效给用人单位造成损失，同样需赔偿。双方都有过错则各自担责。
3.建议用人单位在订立劳动合同时遵循合法、公平、平等自愿等原则，保证合同真实有效。劳动者也应如实提供相关信息，避免因欺诈等行为导致合同无效。发生纠纷时，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。这保障了劳动者即便在合同无效情况下，其付出的劳动也能得到相应回报。
（2）在责任承担方面，存在过错方担责原则。用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效并给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者用同样手段使合同无效并给用人单位造成损失的，也需赔偿。
（3）若双方对合同无效都有过错，应各自承担相应责任，体现了公平原则，避免一方过度担责。

提醒：
双方在签订劳动合同时应遵循诚实信用原则。用人单位和劳动者都要避免使用欺诈等不正当手段，否则可能面临赔偿责任。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。