公司倒闭拖欠工资还能拿回来吗

（一）收集证据：要及时收集如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资数额。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资。
（三）申请仲裁：可直接申请劳动仲裁，以此要求公司支付拖欠工资。
（四）申报债权：若公司进入破产程序，员工要及时向管理人申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭拖欠工资，也有机会拿回。公司破产后，员工工资是优先受偿的债权。
2.破产财产先还破产费用和共益债务，接着就会支付员工工资等。
3.员工维权方式：收集劳动合同等证明劳动关系和工资数额的证据；向劳动监察部门投诉；直接申请劳动仲裁。
4.公司进入破产程序，员工要及时申报债权。有可分配财产，工资获偿可能性大。

结论：
公司倒闭拖欠工资仍有机会拿回，员工可通过合理方式维权争取。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付所欠职工的工资等，员工工资属于优先受偿的债权。员工要维权，可先及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据；还能向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也可直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。若公司已进入破产程序，员工应及时向管理人申报债权。只要公司有可供分配的破产财产，员工工资获偿可能性较大。如果您在公司倒闭拖欠工资方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司倒闭拖欠工资有较大概率拿回。公司破产后，员工工资是优先受偿的债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工工资等。
1.员工要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。
4.若公司已进入破产程序，员工需及时向管理人申报债权。只要公司存在可供分配的破产财产，员工工资获偿可能性就大。

法律分析：
（1）公司倒闭时员工工资受法律保护。依据法律，公司破产后，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后会首先用于支付。
（2）员工可采取多种方式维权。一是收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。三是直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠工资。若公司进入破产程序，员工要及时向管理人申报债权。
（3）若公司存在可供分配的破产财产，员工工资获偿可能性较大。

提醒：
员工维权要注意证据的收集和留存，不同公司破产情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。