我被公司辞退了但公司说要赔偿，现在又变卦了，我该怎么做？

[律师回复]一般情况下，员工哺乳期拒绝上班，公司不能辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度，如无故旷工达到规定天数等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

[律师回复]你好 具体什么情况呢？

[律师回复]如果公司因经营困难或岗位调整解除劳动合同，需支付经济补偿金。 补偿标准：每工作一年支付一个月工资，工作不满一年的按一年计算

[律师回复]根据《劳动合同法》等相关法律，哺乳期内用人单位一般不得辞退员工。你可先与园长或幼儿园相关负责人再次协商，指出法律规定，要求继续履行合同。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、幼儿园生源不好的相关说明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。 幼儿园除了说生源不好，有没有给出其他辞退你的理由呢？

[律师回复]您好，您这个问题是可以维权。

[律师回复]你好，这边有签劳动合同吗

[律师回复]需要看公司规章制度里有没有明确将打架列为严重违纪行为等等

[律师回复]您好，浙江丰积信专业承办

[律师回复]您在公司上班多久了？有没有缴纳社保

[律师回复]根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。如果您不同意与外包公司签订合同，公司无权强制要求

[律师回复]合法辞退且无需赔偿的情形，若员工存在法定严重过错，用人单位可?立即解除劳动合同且不支付任何补偿?，包括：?严重违纪?：如旷工3天以上、泄露商业秘密等违反公司明文制度的行为；?重大失职?：因故意或重大过失给单位造成5000元以上经济损失（具体标准参考企业制度）?；?刑事责任?：被依法追究刑事责任（如拘留、判刑）?；?试用期不合格?：经考核证明不符合录用条件（需有明确证据）?用人单位需在规章制度中明确定义"严重违纪/重大损失"，且辞退前必须收集充分证据（如书面警告、损失审计报告等）?。 违法辞退需双倍赔偿的情形，若员工过错程度较轻或单位证据不足，辞退可能被认定为违法，需支付?赔偿金（经济补偿金的2倍）

[律师回复]你好，方便了解一下具体情况吗

[律师回复]公司以多次迟到，竣工资料严重滞后事宜，经项目主管多次谈话仍我行我素，不服从安排。无视公司劳动纪律，缺少责任心及对工作的敬畏为由辞退我，能申请2n的补偿

[律师回复]如果劳务合同双方实际符合"人格从属性、经济从属性、组织从属性"三要素，即使名义为劳务合同，仍应认定为劳动关系。

[律师回复]你好，是可以提出的赔偿的