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酒后驾车造成他人死亡保险公司应否担责

牟* 内蒙古-巴彦淖尔盟 醉驾咨询 2025.04.03 05:38:55 364人阅读

酒后驾车造成他人死亡保险公司应否担责

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酒后驾车导致他人死亡,保险公司在交强险范围内要承担赔偿责任,商业险一般不承担。交强险有公益性和强制性,法律规定保险公司在交强险责任限额范围内垫付抢救费用,还能向致害人追偿。对于死亡伤残赔偿限额部分,会按责任情况赔付。商业险方面,一般保险合同里会明确把酒驾列为免责条款。保险公司按照保险合同约定,可拒绝在商业险范围内承担赔偿责任。因此,酒后驾车致使他人死亡,交强险可能担责,商业险大多不担责,具体得结合保险合同条款和实际情况综合判定。比如在实际情况中,如果员工在酒后驾车造成他人死亡后,想要通过保险来获得赔偿,就需要清楚交强险和商业险的不同规定。交强险不管致害人是否酒驾,都要在限额内承担一定赔偿责任,而商业险则依据合同约定,因酒驾通常不会承担赔偿。所以员工要明白这些规定,才能正确处理后面赔偿等相关事宜。

2025-04-03 11:42:15 回复
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酒后驾车把人撞死了,保险公司在交强险范围内得承担赔偿责任,不过商业险一般不会赔。

交强险有点像公益性质,是强制要买的。法律规定保险公司得在交强险责任限额内先垫付抢救费用,而且之后还有权向致害人追讨这笔钱。要是涉及死亡伤残赔偿限额这部分,会根据事故中各方的责任来赔付。

再看商业险,一般保险合同里都会写明酒驾属于免责情况。保险公司就按照合同规定,能拒绝在商业险范围内赔偿。所以酒后驾车导致他人死亡,交强险有可能得承担责任,商业险大多是不赔的。具体情况还得看看保险合同的条款,再结合实际发生的事儿来综合判断。比如说,得弄清楚保险合同里关于酒驾免责这块的详细规定,是不是还有其他特殊情况等,综合这些才能准确知道交强险和商业险到底赔不赔、赔多少。总之,遇到这种事儿,得仔细研究保险合同,再对照实际情况,才能明白保险公司到底怎么赔。

2025-04-03 10:31:31 回复
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酒后驾车致使他人死亡的情况下,保险公司在交强险范畴内通常需承担赔偿责任,而商业险一般不会承担此赔偿责任。

交强险具备公益性与强制性的特点。根据法律规定,保险公司应在交强险责任限额范围内垫付抢救费用,并且有权向致害人进行追偿。在死亡伤残赔偿限额部分,会依据具体责任状况来实施赔付。

商业险方面,一般保险合同里会明确将酒驾列为免责条款。保险公司依据保险合同的约定,能够拒绝在商业险范围内承担赔偿责任。所以,酒后驾车导致他人死亡时,交强险有可能担责,商业险大多不担责。不过,具体的责任承担还需要结合保险合同条款以及实际情形进行综合判定。这意味着在处理此类案件时,不能仅仅依据交强险或商业险的一般性规定来简单定论,而要全面审视保险合同具体条款以及整个事件的实际情况,从而准确确定保险公司的赔偿责任,以保障各方当事人的合法权益,维护法律的公平与严肃。

2025-04-03 08:46:15 回复
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酒后驾车要是导致他人死亡,保险公司在交强险范围内得承担赔偿责任,不过商业险一般是不承担的。

交强险有公益性和强制性,法律规定保险公司要在交强险责任限额范围内垫付抢救费用,而且还有权向致害人追偿。对于死亡伤残赔偿限额部分,会按照责任情况来赔付。

商业险这边,一般保险合同里会明确说酒驾是免责条款。保险公司根据保险合同约定,能拒绝在商业险范围内承担赔偿责任。所以酒后驾车致使他人死亡,交强险可能担责,商业险大多不担责。具体的还得结合保险合同条款以及实际情况综合判断。也就是说,出了这种事,交强险和商业险的赔偿情况不一样,得看保险合同怎么规定,还有实际发生的情况到底是怎样的,综合起来才能确定。

2025-04-03 06:47:33 回复
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酒后驾车致使他人死亡,保险公司在交强险范围内要承担赔偿责任,商业险通常不承担。

交强险有一定公益性和强制性,法律规定保险公司在交强险责任限额内垫付抢救费用,还能向致害人追偿。死亡伤残赔偿限额部分,会按责任情况赔付。

商业险方面,一般保险合同会明确酒驾是免责条款。保险公司依合同约定,可拒绝在商业险范围内赔偿。所以酒后驾车致他人死亡,交强险可能担责,商业险大多不担责。具体得结合保险合同条款和实际情况综合判断。

2025-04-03 06:12:20 回复

根据你的问题解答如下,一般情况下,在工作时间、工作地点,或者因工外出期间受伤,属于工伤,按照工伤赔偿流程来赔偿。但是如果是醉驾或者是毒驾,则不属于工伤。那么酒驾受伤算工伤吗《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。第16条第2项规定,职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是属于醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤或者视同工伤。然而酒驾和醉驾的标准不一样,法律只规定了酒醉受伤不认定为工伤,没有规定喝酒受伤的情况。因此职工是因工外出期间,由于工作原因受伤的,即使喝了酒,但没有到醉酒的程度,即可认定为工伤。相关法律规定:一、工伤如何认定《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤保险的待遇《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。三、外出办公期间喝酒违规吗特别在快递行业,一般员工手册里都会明文规定员工工作期间饮酒或酒后驾驶单位车辆,属于严重违反规章制度的行为。因此如果公司有合法的规定要求员工再工作期间不能喝酒,员工依然违规的话,用人单位可以解除劳动合同。四、员工违规受伤还有工伤保险吗工伤职工无论与否,其应当享受的工伤待遇权利是不能被剥夺的。但是,用人单位一旦解除与工伤职工的劳动合同,因缴纳工伤保险费所产生的工伤保险关系将同时终止。由于用人单位不再继续缴纳工伤保险费,工伤保险基金应当承担的工伤待遇部分,工伤保险经办机构将不予支付。这样的话,职工的工伤待遇将全部由用人单位承担。同时也要注意,如果构成1级到4级工伤伤残,用人单位不能和员工解除劳动合同,如果是5级到10级伤残的,在支付相应的伤残等级待遇后,公司可以解除其劳动合同。

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    2024.02.23 7389阅读
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