试用期签合同协议书有效吗

试用期签的合同协议书通常有效。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，只要协议双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，协议即为有效。
但存在特殊情况，若协议存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任的情形，部分条款会无效，像规定试用期内劳动者不能离职、用人单位可随意解除合同等。
解决措施和建议如下：
1.劳动者在签订试用期合同前，仔细审查合同条款，避免自身权益受损。
2.若发现合同存在无效条款，可与用人单位协商修改。
3.对协议有效性有争议时，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）试用期签订的合同协议书通常是有效的。从法律层面看，用人单位自用工开始便与劳动者建立劳动关系，并且需要订立书面劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限内的。
（2）合同有效的条件包括协议双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。
（3）但如果协议中有排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情况，部分条款会无效。例如限制劳动者试用期离职、用人单位随意解除劳动合同等规定。
（4）当对协议有效性有争议时，可借助劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
签订试用期协议时要仔细审查条款，避免自身合法权益被排除。若对协议有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订试用期合同协议书前，劳动者要仔细审查协议内容，确保无排除自身合法权益、免除单位法定责任的条款，像限制试用期离职、单位随意解约等内容不能接受。
（二）若发现协议存在问题，及时与用人单位沟通协商，要求修改不合理条款。
（三）一旦对协议有效性产生争议，收集好相关证据，如合同、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.试用期签的合同通常有效。自用工起，用人单位和劳动者就建立劳动关系，要签书面合同，试用期包含在合同期内。只要协议双方有民事行为能力、意思表示真实，且不违法违规、不违背公序良俗，协议就有效。

2.若协议排除劳动者权益、免除单位责任，部分条款无效，像限制试用期离职、单位随意解约等。

3.对协议有效性有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
试用期签的合同协议书通常有效，但存在排除劳动者权益、免除单位责任等情形时部分条款无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。只要协议双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，协议就有效。然而，若协议里有排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任的条款，像限制劳动者试用期离职、单位可随意解约等，这些条款无效。如果对协议有效性有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若你在试用期合同方面有疑问，不知协议是否有效，欢迎向我或专业法律人士咨询。