劳动纠纷申请法院强制执行的期限是多久

1.劳动纠纷仲裁或判决生效后，一方不履行义务，另一方申请法院强制执行期限为两年。此期限计算方式有三种，按法律文书规定履行期间最后一日、分期履行每次履行期间最后一日，以及未规定履行期间则从法律文书生效日起算。同时，申请执行时效可中止、中断，适用诉讼时效相关规定。
2.若法院自收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，或决定由本院执行、指令其他法院执行。
3.建议当事人及时关注执行进展，若超六个月未执行要积极向上一级法院申请。法院应加强执行监督，提高执行效率，确保当事人合法权益及时实现。

法律分析：
（1）劳动纠纷仲裁或判决生效后，一方不履行义务，另一方申请强制执行期限为两年。该期限的计算方式多样，若法律文书规定了履行期间，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。
（2）申请执行时效存在中止、中断情况，适用诉讼时效相关规定，这为权利人在特定情形下维护自身权益提供了时间上的保障。
（3）若法院收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院会根据审查结果，责令原法院限期执行，或由本院执行、指令其他法院执行。

提醒：
申请强制执行要留意两年期限的计算，注意时效中止、中断情形。遇到法院执行超期情况，及时向上一级法院申请执行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）把握申请强制执行期限：劳动纠纷仲裁或判决生效后，若一方不履行义务，另一方申请强制执行期限是两年。要根据法律文书规定的履行情况准确计算起始日，规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的从法律文书生效日起算。
（二）了解时效中止、中断规定：申请执行时效会出现中止、中断情况，可参考法律中有关诉讼时效中止、中断的规定，在时效受影响时保障自身权利。
（三）应对法院执行超期问题：若法院自收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行，上一级法院会根据审查情况作出责令原法院限期执行、本院执行或指令其他法院执行的决定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动纠纷仲裁或判决生效后，若一方不履行义务，另一方申请强制执行期限为两年。规定履行期的，从最后一日起算；分期履行的，从每次最后一日起算；未规定的，从生效日起算。

2.申请执行时效可中止、中断，参照诉讼时效相关规定。

3.法院收到申请超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，或本院执行、指令其他法院执行。

结论：
劳动纠纷仲裁或判决生效后，一方不履行义务，另一方申请强制执行期限为两年，计算方式多样，申请执行时效可中止、中断，法院超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动纠纷经仲裁或判决生效后，若一方不履行义务，另一方申请法院强制执行的期限是两年。其计算有不同情况，规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的从法律文书生效日起算。并且申请执行时效可像诉讼时效一样中止、中断。若法院自收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行，上一级法院会根据情况作出责令原法院执行、本院执行或指令其他法院执行的决定。如果大家在劳动纠纷强制执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。