公司工伤?

[律师回复]你好 目前伤的严重吗 需要手术吗

[律师回复]也就是工伤认定下来了，现在需要走劳动仲裁主张工伤赔偿吗？

[律师回复]可能 直接联系陈律师 了解相关情况。

[律师回复]你好 可以说一下详细情况

[律师回复]工伤期间，公司不能单方面解除劳动合同，解除劳动合同应当要给你赔偿

[律师回复]你好，可以详细沟通一下案件

[律师回复]工厂手上属于工伤，单位第一步要帮你做工伤认定

[律师回复]劳务关系中发生工伤，首先应尽快就医治疗，并保留好相关医疗单据。其次，根据《工伤保险条例》规定，应及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。如果用人单位未为劳动者购买工伤保险，那么用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。如果双方对工伤认定或赔偿有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。务必注意保存好所有相关的证据材料，以便在维权时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，关于工伤问题，如果您在工作期间或因工作原因受到伤害，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。具体流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]在工地干活过程中受伤的属于工伤，建议及时申请工伤认定，要求单位承担工伤赔偿责任。如果走医保的话，就可能涉嫌骗保违法行为。

[律师回复]员工下班在家突发疾病，一般情况下公司是没有责任的。因为员工下班后，已经脱离了工作时间和工作场所，突发疾病属于个人健康问题。但如果员工是在工作期间过度劳累导致下班后突发疾病，或者公司存在违反劳动法规的情况，比如长时间加班等，那么公司可能需要承担一定的责任。建议员工或者家属先收集相关证据，比如加班记录、工作强度证明等，然后可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]临时工发生工伤，首先应尽快就医，保留好医疗单据和诊断证明。然后向雇主说明情况，要求其承担相应责任。如果雇主拒绝，可以收集工作证明、工资单等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚表达诉求，如医疗费用、误工费等赔偿。同时，也可以寻求法律援助，获取专业意见。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]依据你的叙述，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条明确规定：“职业病诊断鉴定机构应当自受理鉴定申请之日起三十日内组织鉴定并出具鉴定书。”此外，第四十条规定：“当事人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定书之日起十五日内申请再次鉴定。”

[律师回复]工伤由事故发生地劳动部门负责处理，你可以回本省请律师代理

[律师回复]您好，您的案件具体什么情况？