工伤赔偿后是否可以再要求侵权赔偿

1.工伤赔偿后能否要求侵权赔偿取决于工伤是否由第三人侵权导致。若由第三人侵权造成，劳动者可获双重赔偿；若非第三人侵权所致，一般只能获工伤赔偿。
2.当工伤由第三人侵权导致时，劳动者一方面可按工伤保险规定享受工伤待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等；另一方面可依侵权责任编要求侵权人赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但部分重复项目如医疗费不能重复获赔。
3.建议劳动者遭遇工伤时，先明确是否存在第三人侵权情况。若存在，及时收集相关证据，分别向工伤保险部门和侵权人主张赔偿；在索赔过程中，注意不同赔偿项目的重复情况，避免因重复主张导致索赔受阻。

法律分析：
（1）当工伤由第三人侵权导致，劳动者可获得双重赔偿。依据工伤保险规定，劳动者可享受工伤待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等保障，这保障了劳动者因工作受伤后的基本权益和生活。
（2）因第三人侵权，劳动者还能依据侵权责任编要求侵权人承担赔偿责任，比如赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，以弥补其因侵权行为遭受的损失。
（3）部分重复项目如医疗费等不能重复获赔，避免劳动者获得不当利益。
（4）若工伤并非第三人侵权造成，通常只能获得工伤赔偿，不能再主张侵权赔偿。

提醒：
在申请赔偿时，要注意区分工伤是否由第三人侵权导致，重复项目不可重复获赔，不同案情赔偿方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当工伤由第三人侵权导致时，劳动者要及时向单位报告工伤情况，申请工伤认定以享受工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等。同时，收集第三人侵权的证据，如事故现场照片、证人证言等，向侵权人主张赔偿责任，可要求赔偿医疗费、误工费等，但部分重复项目不能重复获赔。
（二）若工伤并非第三人侵权造成，应专注于申请工伤赔偿，按工伤保险规定流程办理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条为劳动者向侵权人主张赔偿提供了法律依据。

1.工伤赔偿后，多数情况能再要侵权赔偿。若工伤由第三人侵权引发，劳动者可获双重赔偿。按工伤保险规定，可享工伤待遇，像医疗救治、停工工资、伤残津贴等。

2.因第三人侵权，劳动者还能让侵权人赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但部分重复项目，像医疗费不能重复获赔。

3.若工伤不是第三人侵权造成，一般只能拿工伤赔偿，无法主张侵权赔偿。

结论：
工伤赔偿后一般可再要求侵权赔偿，第三人侵权导致工伤时可获双重赔偿，但部分重复项目可能不能重复获赔；非第三人侵权造成的工伤，通常只能获得工伤赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编和工伤保险相关规定，当工伤由第三人侵权导致，劳动者有两条赔偿途径。一是按工伤保险规定享受工伤待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等；二是依据侵权责任要求侵权人赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过对于像医疗费这类重复项目，不能重复获赔。而若工伤并非第三人侵权导致，就只能获取工伤赔偿，无法再主张侵权赔偿。如果大家在工伤赔偿和侵权赔偿方面有疑惑，或者遇到类似法律问题，可向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答。