职工隐瞒怀孕入职如何办

职工隐瞒入职相关情况，处理方式需依据隐瞒信息与岗位的关联性而定。若隐瞒的是学历、工作经历、职业技能等与工作岗位直接相关的重要信息，用人单位可按《劳动合同法》规定，以欺诈致使劳动合同无效解除合同，且无需支付经济补偿，像伪造学历应聘特定专业岗位。

若隐瞒的是个人隐私等与工作岗位无直接关联的信息，用人单位以此解除合同可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。

建议用人单位发现隐瞒情况后，第一步先判断该信息与岗位的关联性；第二步，若信息与岗位直接相关且构成欺诈，按法律规定解除合同；第三步，若信息与岗位无直接关联，谨慎处理，避免违法解除合同。

法律分析：
（1）当职工隐瞒与工作岗位直接相关的重要信息，像学历、工作经历、职业技能等，依据《劳动合同法》，用人单位能以欺诈致使劳动合同无效解除合同，且无需支付经济补偿。例如应聘需特定专业知识岗位却伪造学历。
（2）若职工隐瞒的是与工作岗位无直接关联的信息，如个人隐私类情况，用人单位以此解除合同可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
用人单位发现职工隐瞒情况，应先判断信息与岗位关联性再处理。不同情况对应不同法律后果，建议咨询专业法律意见。

（一）当职工隐瞒与工作岗位直接相关重要信息，像学历、工作经历、职业技能等，用人单位可按《劳动合同法》规定，以欺诈致使劳动合同无效解除合同，且不用支付经济补偿。比如职工伪造学历应聘特定专业知识岗位。

（二）若职工隐瞒的是与工作岗位无直接关联的信息，如个人隐私类情况，用人单位以此解除合同可能违法，要承担支付赔偿金等法律责任。

用人单位发现隐瞒情况后，应先判断信息与岗位关联性，再决定是否解除合同及处理方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可据此解除劳动合同。

1.职工隐瞒与岗位直接相关重要信息，像学历、工作经历等，单位可依规定，以欺诈致合同无效解除合同，且无需补偿。如伪造学历应聘特定专业岗位。

2.若隐瞒信息和岗位无直接关联，如个人隐私，单位以此解约可能违法，要担责赔偿。

3.单位发现隐瞒情况，先判断信息与岗位关联性，再决定是否解约及处理办法。

结论：
职工隐瞒与工作岗位直接相关重要信息，用人单位可解除合同且无需补偿；隐瞒与岗位无直接关联信息，单位以此解约可能违法并需担责，单位应先判断关联性再处理。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当职工隐瞒学历、工作经历、职业技能等与工作岗位直接相关的重要信息时，这属于欺诈行为，会致使劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，像伪造学历应聘特定专业岗位就是典型例子。若职工隐瞒的是个人隐私等与工作岗位无直接关联的信息，用人单位以此解除合同可能被认定为违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。所以，用人单位遇到职工隐瞒情况时，关键是判断该信息与岗位的关联性，再合理决定是否解除合同及处理方式。若您在处理此类劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。